建国以来国有企业经营者激励机制的嬗变与重构研究

论文摘要

激励机制的完善是国有企业改革的重要任务。建国以来,我国国有企业的经营者激励机制经历了长期嬗变。在建国初的全面推行核算制时期、从“大跃进”到“文革”期间的“鞍钢宪法”指导时期、全面治理整顿时期以及“放权让利”与“两权分离”改革等各个历史阶段中,国有企业经营者激励机制呈现出不同的运作特点和经济效益。目前,在产权改革的背景下,这一机制正在朝着现代企业制度的方向进行重构。根据制度变迁的一般规律,国企经营者激励机制的演变轨迹可以概括为初始路径选择、路径依赖和路径替代等阶段。其变迁历程表明,政府始终是这种强制性制度变迁的主导者,国家的成本收益变化是制度变迁的决定性因素。此外,意识形态也对我国国企经营者激励机制产生重大影响。目前,我国国有企业经营者激励机制已基本符合社会主义市场经济体制框架的要求。但在部分行业的国有企业中,现行机制依然带有授权激励行政化、报酬激励平均化、精神激励边缘化等局限性。因此,我国国有企业应当从重构经营者角色入手,明晰激励对象范围,创新股权激励形式,强化保障激励机制,增强精神激励的有效性,从而进一步调动经营者积极性,为企业国有资产保值增值奠定基础。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 中文文摘
• 目录
• 第一章 绪论
• 第一节 选题的意义与价值
• 第二节 研究对象与分析方法
• 第三节 相关文献综述
• 第四节 本文的创新与不足
• 第二章 国有企业经营者激励机制的理论基础
• 第一节 制度变迁理论
• 第二节 企业家角色:委托-代理、交易费用与人力资本理论
• 第三节 X非效率与"母爱主义"
• 第四节 马斯洛需要层次理论
• 第三章 建国以来国有企业经营者激励机制的演变轨迹
• 第一节 新中国公营企业经营者激励机制的雏形
• 第二节 全面推行核算制与国营企业效益显现（1949—1956）
• 第三节 "鞍钢宪法"下混乱与整顿的历次循环（1958-1976）
• 第四节 全面治理整顿与国企绩效回归（1977—1978）
• 第五节 以"放权让利"为特征的激励归位（1979—1983）
• 第六节 "两权分离"目标下的改革尝试（1984—1991）
• 第七节 产权改革背景下的激励机制新探索（1992年后）
• 第八节 60年历程:国有企业经营者激励机制的制度变迁分析
• 第四章 我国国有企业经营者激励机制的实证分析
• 第一节 我国现行国有企业经营者激励机制的特点
• 第二节 我国国有企业经营者激励机制的局限性
• 第五章 健全国有企业经营者激励机制的思路与对策
• 第一节 国有企业激励机制的创新思路
• 第二节 社会主义市场经济条件下的激励机制政策措施
• 第六章 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
• 致谢
• 个人简历