我国国有企业知识型员工薪酬管理研究

我国国有企业知识型员工薪酬管理研究

论文摘要

二十一世纪是知识经济的时代,知识的价值越来越成为企业竞争力最根本的源泉,知识型员工在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用。企业如果拥有掌握重要技术、信息和知识的知识型员工,将在市场竞争中不再处于被动地位,相反还具有了某种主动权。根据调查发现,作为我国国民经济和国家安全的重要支柱的国有企业,存在着大量知识型员工流向外企、民营企业的现象。知识人员的大量缺乏将会使国有企业发展陷入困境,举步维艰。本文研究的总体思路是:通过梳理国有企业、知识型员工、薪酬、薪酬管理的内涵,介绍国内外薪酬管理理论,分析我国国有企业知识型员工薪酬管理存在的问题,如薪酬结构单一,外部不注重与市场接轨,内部平均主义严重,缺乏长期激励效果等。针对这些问题,根据知识型员工的特殊性和我国国有企业的现状,提出相应的对策。在这个思路指导下,本文分为五大章。第一章是绪论。包括问题的提出、研究的目的和意义、本文的研究方法、创新点和不足之处。第二章是主要概念论述。界定了我国国有企业的内涵,划定了本文所研究的国有企业的范围,指出我国国有企业与外资企业、民营企业在薪酬管理中的不同之处;定义知识型员工,划定知识型员工的范围,并根据其工作性质划分为后勤岗位和业务岗位两大类;探讨了薪酬和薪酬管理的内涵和所包含内容,分析影响薪酬设计的诸多因素,提出薪酬管理的目标。第三章是薪酬管理理论。介绍了薪酬管理理论和激励理论,为我国国有企业薪酬管理提供了丰富的理论基础。第四章是我国国有企业知识型员工薪酬管理现状分析。介绍了我国国有企业分配制度的改革历程,研究我国国有企业知识型员工的薪酬管理现状,分析出我国国有企业知识型员工的薪酬管理存在薪酬结构单一,外部不注重与市场接轨,内部平均主义严重,福利形式单一,缺乏长期激励效果等问题,严重影响了我国国有企业员工工作的积极性。第五章是完善我国国有企业知识型员工薪酬管理的对策。梳理系统思维,从战略的角度来设计国有企业知识型员工的薪酬体系,并导入动态薪酬模式,设计出“固定薪酬+和浮动薪酬+福利”的基本薪酬构架,在原有的固定薪酬部分加入知识工资,在浮动薪酬部分,注重发挥股票期权的作用,加大股票期权的实施范围,研究股票期权实施方式。最后,提出实施新的薪酬方案所需要的相关整合措施,需要领导层和员工的大力配合,从而达到通过薪酬管理实现吸引人才、留住人才、激励人才的作用。

论文目录

  • 中文摘要
  • Abstract
  • 第一章 绪论
  • 1.1 问题的提出
  • 1.2 研究的目的和意义
  • 1.3 本文的研究方法
  • 1.4 本文的创新点
  • 1.5 本文的研究难点和不足
  • 第二章 国有企业知识型员工薪酬管理的基本概念
  • 2.1 国有企业及其特点
  • 2.1.1 国有企业的定义
  • 2.1.2 国有企业的分类
  • 2.1.3 国有企业的特点
  • 2.2 知识型员工的内涵及其分类
  • 2.2.1 知识型员工的定义
  • 2.2.2 知识型员工特点
  • 2.2.3 知识型员工的分类
  • 2.3 薪酬及影响薪酬设计的因素
  • 2.3.1 薪酬的内涵
  • 2.3.2 薪酬的组成
  • 2.3.3 影响薪酬设计的因素
  • 2.3.4 薪酬的目标
  • 2.4 薪酬管理及包含的内容
  • 2.4.1 薪酬管理的内涵
  • 2.4.2 薪酬管理包含的内容
  • 第三章 国有企业知识型员工薪酬管理的基本理论
  • 3.1 生存工资理论
  • 3.2 人力资本理论
  • 3.3 公平理论
  • 3.4 供求平衡薪酬理论
  • 3.5 薪酬激励理论
  • 第四章 我国国有企业知识型员工薪酬管理现状分析
  • 4.1 我国国有企业工资制度改革历程
  • 4.2 我国国有企业薪酬分配现状
  • 4.3 我国国有企业知识型员工薪酬管理中存在的问题
  • 第五章 完善我国国有企业知识型员工薪酬管理的对策
  • 5.1 树立系统思维理念进行国有企业知识型员工薪酬设计
  • 5.1.1 薪酬体系要具有外部竞争性、内部公平性
  • 5.1.2 薪酬管理要有利于增强企业的核心竞争力
  • 5.1.3 薪酬战略要能够促进企业的可持续发展
  • 5.1.4 薪酬战略必须强化企业的核心价值观
  • 5.1.5 薪酬管理要有助于留住知识型员工,降低流动率
  • 5.2 根据企业战略定位构建知识型员工的动态薪酬模式
  • 5.2.1 动态薪酬模式的导入
  • 5.2.2 动态薪酬体系设计
  • 5.3 采用创新手段保障国有企业知识型员工薪酬方案的落实
  • 5.3.1 高层决策者要重视薪酬管理
  • 5.3.2 加强与员工的薪酬沟通
  • 5.3.3 薪酬方案落实过程中要注意"职位群"的引入
  • 5.3.4 注意薪酬中与个人所得税相关的问题
  • 总结
  • 参考文献
  • 致谢
  • 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录
  • 学位论文评阅及答辩情况表
  • 相关论文文献

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