高新技术企业研发人员激励因素研究

论文摘要

在知识经济时代,研发人员作为企业人才队伍的核心,成为企业的核心资源和企业人力资源管理的核心对象。对于高新技术企业来说,如何管理研发人员,了解他们的需求,有效地激励他们,成为了企业人力资源管理工作的一项重要内容。本论文在激励理论、知识创新理论和科研团队激励理论的基础上,对20名研发人员进行访谈,并将访谈结果和前人的研究成果结合得到了31个激励因素,并设计调查问卷,涉及北京、天津、江苏、上海等多个地区的高新技术企业,有效问卷131份,其中假设激励因素分为工作自身性激励因素、工作条件性激励因素和自我实现性激励因素三大类;个人背景如年龄、学历、工作年限等对于激励因素的选择有一定的影响,且对被激励程度影响显著;激励因素的感受程度与激励状态成正相关。通过SPSS统计软件进行分析,将三大类激励因素重新组合成组织性激励因素、工作本身激励因素、个人成长激励因素和保障性激励因素四大类,年龄、工作年限和学历对个人成长激励因素的感受程度显著,年龄和工作年限对被激励因素的影响显著,组织性激励因素、工作本身性激励因素、个人成长性激励因素与被激励程度在0.01水平成正相关,而保障性激励因素与被激励程度在0.05水平上成正相关等。通过这个研究,我们能够了解到高新技术企业研发人员静态的激励因素,还能够得到这些激励因素在性别、年龄、学历、工作年限和职称等个人背景影响下的动态反应。本论文修正后的激励模型对于高新技术企业激励研发人员有一定的意义,企业要注重个人成长激励因素,根据不同的个人背景采取不同的激励方式,使高新技术企业不断地进行知识创新,得到长足的发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究现状
• 1.2.1 知识型员工激励因素研究现状
• 1.2.2 研发人员激励因素研究现状
• 1.3 创新点
• 1.4 研究的目的和意义
• 1.5 研究框架
• 第二章 理论综述
• 2.1 相关定义界定
• 2.1.1 高新技术企业定义
• 2.1.2 高新技术企业的自身特点
• 2.1.3 高新技术企业研发人员定义
• 2.1.4 高新技术企业研发人员的特点
• 2.2 激励理论
• 2.2.1 内容型激励理论
• 2.2.2 过程型激励理论
• 2.2.3 行为改造型激励理论
• 2.3 知识创新理论
• 2.3.1 知识的分类
• 2.3.2 知识创新模式的 SECI 过程模型
• 2.3.3 知识创新的转化与螺旋运动模型
• 2.3.4 知识创新的双螺旋模型
• 2.3.5 知识创新的演化过程模型
• 2.4 科研团队激励理论
• 2.4.1 契约式激励模式
• 2.4.2 科研团队契约式激励模式
• 第三章 研究的总体设计
• 3.1 研究的目的
• 3.2 研究方法及研究工具
• 3.3 问卷的基本情况
• 3.3.1 高新技术企业研发人员激励因素搜集、整理
• 3.3.2 访谈情况
• 3.3.3 问卷框架
• 第四章 高新技术企业研发人员激励因素模型假设的提出
• 4.1 高新技术企业研发人员激励因素分类
• 4.2 高新技术企业研发人员激励因素假设模型的提出
• 4.2.1 模型释义
• 4.2.2 模型假设的提出
• 第五章 问卷的调研及统计结果
• 5.1 问卷的基本情况
• 5.2 问卷统计结果分析
• 5.2.1 问卷的信度分析和效度分析
• 5.2.2 高新技术企业研发人员最重要激励因素认知程度描述性分析
• 5.2.3 高新技术企业研发人员对于激励因素重要性的认知程度与感受程度的对比分析
• 5.2.4 高新技术企业研发人员对于激励因素感受程度的因子分析
• 5.2.5 分类后的高新技术企业研发人员激励因子与被激励程度的相关性分析
• 5.2.6 高新技术企业研发人员的干扰性变量对已分类的四类激励因素的方差分析
• 第六章 结论与建议
• 6.1 对前文的假设情况验证
• 6.2 模型的修正
• 6.3 主要结论
• 6.4 研究的意义
• 6.5 高新技术企业研发人员激励激励建设的建议
• 参考文献
• 发表论文及参加科研情况说明
• 附录：高新技术企业研发人员激励因素调查表
• 致谢