论服务业跨国公司发展过程中的分而治之

论文摘要

服务业跨国公司发展过程中的分而治之理论,并不完全基于主流的服务业跨国公司发展理论,而是一个能解释服务业跨国公司扩张的新理论。分而治之是跨国公司利用劳动力和资本之间流动性的不对称性,削弱劳动力合谋,从而提高资本赢利的战略,是服务业跨国公司快速扩张的内在动力。本文试图从分而治之的角度解释服务业跨国公司迅猛发展与日益严重的劳资矛盾并存的现象,并分析两者之间的内在联系,有利于进一步认识服务业跨国公司的发展模式及其对收入分配的影响。文章首先从服务业跨国公司分而治之理论前提入手,通过比较分析阐明了服务业跨国公司分而治之战略与主流跨国公司理论的相同与不同点。接着从竞争性交换和专用性人力资本的角度分析了跨国公司分而治之战略的产生机制,即对普通劳动力存在强资本、弱劳动引起的分而治之;对高知识高人力资本劳动力存在强劳动、弱资本引起的反分而治之。分而治之意味着资本要素收入对劳动要素收入的侵占,而反分而治之则反映了服务业跨国公司发展中注重知识能力的特点。然后以沃尔玛的发展过程为例,从员工工资、高管薪酬以及资本盈利能力等方面论证了分而治之的存在及影响。最后总结了分而治之战略对跨国公司公司成长、内部收入分配、东道国经济和世界经济均衡发展的影响,并提出了关于我国政府与企业应对跨国公司分而治之战略的措施建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1.1 选题背景和研究意义
• 1.1.1 服务业发展迅速
• 1.1.2 服务业跨国公司发展迅速
• 1.1.3 跨国公司劳资冲突表现日益明显
• 1.1.4 服务业跨国公司分而治之的研究意义
• 1.2 服务业跨国公司分而治之的研究综述
• 1.2.1 服务业跨国公司的研究综述
• 1.2.2 分而治之理论研究综述
• 1.3 研究思路、主要内容与研究方法
• 1.3.1 论文研究思路
• 1.3.2 论文结构安排与主要内容
• 1.3.3 论文研究方法
• 1.4 本文的创新之处与不足
• 1.4.1 本文的创新之处
• 1.4.2 本文的不足之处
• 第二章 基于分而治之的服务业跨国公司战略理论
• 2.1 服务业跨国公司基于分而治之的发展特点
• 2.1.1 服务业跨国公司进入模式以并购为主
• 2.1.2 服务业跨国公司投资逐渐转变为成本节约型
• 2.1.3 服务业跨国公司成长过程中越来越重视知识
• 2.2 分而治之战略与其他跨国公司理论的比较
• 2.2.1 服务业跨国公司国际扩张理论
• 2.2.2 跨国公司的薪酬决定理论
• 2.2.3 制造业跨国公司分而治之理论
• 2.3 服务业跨国公司分而治之的一般分析
• 2.3.1 服务业跨国公司对普通劳动力的分而治之
• 2.3.2 服务业跨国公司对高知识劳动力的反分而治之
• 2.3.3 服务业跨国公司分而治之与反分而治之的关系
• 2.4 服务业跨国公司分而治之的数理分析
• 2.4.1 模型的假设
• 2.4.2 模型分析
• 第三章 沃尔玛发展过程中的分而治之
• 3.1 沃尔玛的简要发展历史
• 3.2 沃尔玛成长过程中分而治之的主要表现
• 3.2.1 沃尔玛的国际扩张行为
• 3.2.2 沃尔玛实行的反对工会政策
• 3.2.3 沃尔玛对产业链上游供应商的态度
• 3.3 沃尔玛成长过程中分而治之的结果
• 3.3.1 分而治之降低了沃尔玛普通员工的工资水平
• 3.3.2 分而治之提高了沃尔玛管理人员的收入水平
• 3.3.3 分而治之提高了沃尔玛的资本盈利能力
• 第四章 服务业跨国公司分而治之的影响及其治理
• 4.1 服务业跨国公司分而治之的影响
• 4.1.1 对服务业跨国公司成长的影响
• 4.1.2 对东道国经济的影响
• 4.1.3 对世界经济均衡发展的影响
• 4.2 服务业跨国公司分而治之的治理及建议
• 4.2.1 提升工会维权能力
• 4.2.2 完善跨国公司监管机制
• 4.2.3 加速服务产业升级提高企业竞争能力
• 4.2.4 拓展制造产业链逐步摆脱对外商的依赖
• 结论与展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录攻读硕士学位期间公开发表的论文