长春市社区卫生服务人力资源配置现状调查研究

论文摘要

本文以了解长春市及市区内各区社区卫生服务人力资源配置现状、存在问题及卫生服务人力资源分配的公平性,为长春市合理规划配置卫生服务人力资源、为市政府及有关部门制定人力资源管理政策提供依据为目的。采用自行设计问卷调查法和访谈法收集资料;对长春市区内五个区即朝阳区、宽城区、南关区、绿园区、二道区共124个社区卫生服务中心(站)的人力资源配置进行普查。调查数据采用Excel录入和描述性分析;运用卫生人力资源密度分析(卫生人力资源密度指数)和人力人口比值法,评价长春市社区卫生服务人力资源配置现状;采用趋势外推法计算长春市社区卫生服务所需医务人员数量及缺口大小。研究表明:长春市社区卫生人力资源配置在吉林省八城市中处于中等偏上水平,全科医护数量居于首位;长春市各区间社区卫生服务人力资源配置不均衡;全科医护人员数量少,医护比不合理。与我国和我国东部地区比较,长春市社区卫生服务人力资源专科及以上学历人数居于较高水平;中级及以上职称人数居于中上等水平。经文献查询,目前尚没有关于“长春市社区卫生服务人力资源配置现状调查研究”方面的报导。通过本研究,对长春市社区卫生服务人力资源现状和公平性有了新的了解,为长春市合理规划、培训和配置卫生人力资源提供依据。

论文目录

• 内容提要
• 第1章 绪论
• 1.1 社区卫生服务人力资源及相关概念
• 1.1.1 社区卫生服务（Community Health Service）
• 1.1.2 卫生资源
• 1.1.3 卫生人力资源
• 1.1.4 社区卫生服务人力资源配置
• 1.2 国外社区卫生服务与卫生人力资源配置研究现状
• 1.2.1 英国
• 1.2.2 德国
• 1.2.3 意大利
• 1.2.4 加拿大
• 1.2.5 美国
• 1.2.6 澳大利亚
• 1.2.7 日本
• 1.2.8 韩国
• 1.3 国内社区卫生服务与卫生服务人力资源配置研究现状
• 1.3.1 江苏省社区卫生服务人力资源配置现状
• 1.3.2 苏州市社区卫生服务站人力资源现状
• 1.3.3 深圳市社区卫生服务人力资源配置现状
• 1.3.4 上海市社区卫生服务人力资源配置现状
• 1.3.5 大连市社区卫生服务人力资源配置现状
• 1.3.6 北京市及郊区社区卫生服务人力资源配置现状
• 1.4 吉林省社区卫生服务人力资源配置现状
• 第2章 对象与方法
• 2.1 研究对象
• 2.2 资料来源
• 2.3 研究方法
• 2.4 研究内容
• 第3章 结果
• 3.1 长春市各区社区卫生服务中心（站）数量比较
• 3.2 长春市社区卫生服务中心（站）分布密度
• 3.3 长春市社区卫生服务人力资源配置现状
• 3.3.1 社区卫生服务人力资源的学历构成
• 3.3.2 社区卫生服务人力资源的职称构成
• 3.3.3 社区卫生服务中心（站）医护人员的年龄构成
• 3.3.4 长春市社区卫生人力非全科与全科医生及护士人数比较
• 3.3.5 长春市各区卫生人力资源密度（HRDI）分析
• 3.4 长春市社区卫生服务人力资源配置在吉林省的位置
• 第4章 讨论
• 4.1 长春市各区社区卫生服务中心（站）的分布情况
• 4.2 长春市社区卫生人力总量和分布
• 4.3 长春市社区卫生服务人力资源配置结构
• 4.3.1 专业结构
• 4.3.2 学历
• 4.3.3 职称
• 4.3.4 年龄
• 4.4 长春市社区卫生服务人力资源配置在吉林省的位置
• 4.5 长春市与我国部分省市社区卫生人力资源配置的比较分析
• 4.5.1 城市间社区医护数量和医护比横向比较
• 4.6 长春市目前社区卫生服务人力资源缺少全科医护人员
• 第5章 结论
• 参考文献
• 科研成果
• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT