河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策研究

论文摘要

本文在结合国内外人力资源开发研究现状的基础上,回顾了人力资本理论发展的几个主要阶段,以及国内人力资源开发理论的应用与研究成果。在对河南省人力资源开发的宏观环境进行分析的基础上,通过对人力资本投资对经济增长的影响构建模型,分析比较了1996~2005年河南省人力资本投资对其经济增长的重要影响,并对人力资本投资今后对河南省经济发展的重要性做了进一步分析。通过结合河南省人力资源开发现状,分别就其人力资源总量、结构、素质以及城乡剩余劳动力就业现状等方面进行了全面分析。在此基础上,以提高人力资源基本品质、优化人力资源结构、促进人力资源的有效开发、形成人力资源开发与利用的新机制等为目标,从加大教育投资力度、抓好继续教育、实施再就业工程、形成市场新机制等几个角度,有针对性地提出河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 课题提出的理论依据
• 1.1.1 国外关于人力资源开发的研究述评
• 1.1.2 国内有关人力资源开发的研究述评
• 1.2 课题提出的背景和实用价值
• 1.3 课题的思路和框架
• 1.4 本文的创新之处
• 1.5 本章小结
• 2 河南省人力资源开发的宏观环境分析
• 2.1 河南省人力资源开发的经济社会基础
• 2.1.1 河南经济发展水平
• 2.1.2 河南科技发展水平
• 2.2 河南省经济改革与社会发展对人力资源开发的影响
• 2.3 本章小结
• 3 河南省人力资本投资对经济增长的影响
• 3.1 资本投资对经济增长影响的模型构建
• 3.2 资本投资对经济增长影响的回归分析
• 3.3 河南省人力资本投资对经济增长作用低的原因分析
• 3.4 本章小结
• 4 河南省人力资源开发现状及分析
• 4.1 河南省人力资源开发优劣势概述
• 4.2 人力资源总量分析
• 4.3 人力资源结构与素质分析
• 4.4 剩余劳动力就业现状及原因的进一步分析
• 4.4.1 剩余劳动力就业现状
• 4.4.2 剩余劳动力就业特征
• 4.4.3 剩余劳动力就业压力分析
• 4.5 本章小结
• 5 河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策
• 5.1 加大教育投资力度，提高人力资源基本品质
• 5.1.1 继续加强和完善基础教育
• 5.1.2 大力发展职业教育和高等教育
• 5.1.3 积极引导教育投资与消费
• 5.2 抓好继续教育，优化人力资源结构
• 5.2.1 继续教育是社会发展的需要
• 5.2.2 继续教育对优化人力资源结构的意义
• 5.2.3 加强继续教育的教学和组织管理
• 5.2.4 加强企业培训的有效性
• 5.3 实施再就业工程，促进人力资源有效开发
• 5.3.1 解决再就业的两种选择
• 5.3.2 剩余劳动力问题的解决与人力资源开发相互促进
• 5.3.3 为提高农村人力资源素质搭建平台
• 5.3.4 为促进城镇人力资源开发提供保障
• 5.4 形成市场经济条件下人力资源开发与利用的新机制
• 5.4.1 进一步发展和完善市场经济
• 5.4.2 进一步培育和规范劳动力市场
• 5.4.3 改革现行体制，合理配置人力资源
• 5.4.4 推行劳动预备制度
• 5.4.5 加强企业对人力资源开发的投入与考核
• 5.4.6 人力资源开发与产业优化和充分就业相结合
• 5.4.7 借鉴长江三角洲和珠江三角洲的人力资源开发经验
• 5.4.8 加速中原地区人力资源向人力资本的转化
• 5.5 本章小结
• 6 总结
• 参考文献
• 附录
• 附录I
• 附录II
• 致谢