导读:本文包含了人力资源管理危机论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:领导者,企业,人力资源管理,危机管理
人力资源管理危机论文文献综述
张晓娟,吴玲浩[1]（2019）在《企业人力资源危机管理能力提升研究》一文中研究指出企业人力资源部门在危急情况下需要进行危机管理。人力资源危机管理的方法包括成立危机管理小组,找出潜在危机并评估其可能造成的风险和影响,依据潜在危机拟定危机管理计划,迅速做出短期决策,与利益相关者共同讨论并拟定对策。人力资源危机管理通过预测、预防和准备、确定和控制、经营正常化、总结和评价等过程来管理。(本文来源于《领导科学》期刊2019年18期）
李萌[2]（2019）在《企业人力资源危机的预警管理措施研究》一文中研究指出人力资源作为企业发展的核心,其管理水平直接决定了企业的发展高度。近年来,企业人力资源在组织、开发、管理方面存在诸多问题。本文首先对人力资源危机概念进行了相关概述,然后对人力资源危机的表现和种类进行了划分,最后从管理体系,人才流动和激励机制等几个方面建立完整的预警管理机制,促进企业人力资源的高效发展。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年02期）
高广良[3]（2018）在《企业人力资源危机的预警管理》一文中研究指出人力资源一直是企业的核心与命脉,尤其在当前社会人才竞争十分激烈的背景之下,人力资源工作所面临危机和影响都是十分严峻的。因此,我们必须更加关注企业人力资源危机的预警管理,避免由于人力资源危机预警管理不当而产生的种种问题,而对于企业的发展等等方面造成一定的影响。本文将对于当前企业人力资源危机的预警管理现状进行分析,对于突出问题以更加有高度有深度的角度进行探讨,从而从更加贴近生活的角度对于当前企业人力资源危机的预警管理进行论述,提出企业的道路指向。(本文来源于《中国民商》期刊2018年12期）
张婧[4]（2018）在《危机期间人力资源管理的战略方法》一文中研究指出人力资源管理是现代公司治理重要的组成部分之一,它在组织危机时期则变得更加重要,因为它构成了危机管理的一个重要方面。本文的研究主要集中在危机管理的人力资源战略方面,并比较传统和现代两种方法在危机对组织和员工产生影响时所采取的不同措施。(本文来源于《纳税》期刊2018年20期）
李亚杰[5]（2018）在《从人力资源管理与薪酬管理角度分析人才流失危机》一文中研究指出人才,是社会进步、企业发展的基础,随着社会的不断进步,可供人才生存的空间越来越多,人才对工作的选择变得多样化,导致国家、企业人才流失问题也日渐凸显,怎样解决国家、企业人才流失成为国家、企业发展中的重要课题,这对人力资源管理与薪酬管理提出了更高的要求。(本文来源于《商业故事》期刊2018年17期）
王微[6]（2018）在《金融危机背景下的人力资源管理探究》一文中研究指出金融危机的发生必然会对我国各行业领域企业带来前所未有的负面影响,要减少金融危机对企业的经营和发展的冲击,企业的人力资源部门必须及时调整人力管理策略,积极寻求相应的解决方案,提升应对经济环境的能力,最大限度地减少金融危机的损失,为企业的发展保驾护航。(本文来源于《中国市场》期刊2018年15期）
于瑞娟[7]（2018）在《国有企业人力资源危机管理现状及其对策探讨》一文中研究指出处在经济转型阶段的国有企业,面临着人才危机的严峻挑战。本文以兖矿东华重工机电装备制造分公司为例,对人力资源危机管理工作现状、存在问题及应对措施进行了分析。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年07期）
李利[8]（2018）在《饲料企业人力资源危机管理浅论》一文中研究指出伴随着新时代的到来,人力资本已超过物化资本而成为最宝贵的生产要素和社会财富,成为经济与财富增长的源泉。对人才的选择与使用、培养与造就成为当今各行业关注的重心。人力资源管理工作逐渐在企业中显示出重要的战略作用。饲料行业作为为社会提供初级产品的劳动密集型企业,经过近几年的发展已经成为国民经济中的一大亮点。广东省饲料总产量占全国1/8,连续多年居全国第一,随着产业的发展,涌现出一大批实力雄厚的骨干企业。实践证明,这些企业的发展壮大及在行业中取得领先的原因与企业的科技创新、人才引进,以及人力资源管理有着密切的关系。(本文来源于《广东饲料》期刊2018年02期）
王军占[9]（2018）在《现代化经济体系下企业人力资源管理“动态危机”问题探讨》一文中研究指出在现代经济体系下,知识经济的优势和地位愈见明显,其中人才起到了极大的作用。对于现代企业来说,遵循现代经济体系发展规律,重视人才资源的管理,才能确保自身的可持续发展。而从当前企业人力资源管理现状来看,管理层次仍较低,未与企业发展和社会变化同步,出现的"动态危机"导致人力资源管理水平较低,企业在市场竞争中的优势不明显。一、企业人力资源管理动态化概述(一)企业人力资源管理动态(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年02期）
袁新秀[10]（2018）在《浅谈后金融危机背景下企业人力资源管理:挑战与对策》一文中研究指出本论文通过对后金融危机背景的简单阐述,结合金融危机对中国企业人力资源管理的影响,进而对后金融危机背景下企业人力资源管理所面临的困难和挑战进行分析,并提出对后金融危机时代人力资源管理存在问题的措施和建议,并总结得出一定应对危机的解决措施。以期对日后人力资源管理危机处理提供借鉴。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年02期）
人力资源管理危机论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源作为企业发展的核心,其管理水平直接决定了企业的发展高度。近年来,企业人力资源在组织、开发、管理方面存在诸多问题。本文首先对人力资源危机概念进行了相关概述,然后对人力资源危机的表现和种类进行了划分,最后从管理体系,人才流动和激励机制等几个方面建立完整的预警管理机制,促进企业人力资源的高效发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理危机论文参考文献
[1].张晓娟,吴玲浩.企业人力资源危机管理能力提升研究[J].领导科学.2019
[2].李萌.企业人力资源危机的预警管理措施研究[J].现代营销(经营版).2019
[3].高广良.企业人力资源危机的预警管理[J].中国民商.2018
[4].张婧.危机期间人力资源管理的战略方法[J].纳税.2018
[5].李亚杰.从人力资源管理与薪酬管理角度分析人才流失危机[J].商业故事.2018
[6].王微.金融危机背景下的人力资源管理探究[J].中国市场.2018
[7].于瑞娟.国有企业人力资源危机管理现状及其对策探讨[J].企业改革与管理.2018
[8].李利.饲料企业人力资源危机管理浅论[J].广东饲料.2018
[9].王军占.现代化经济体系下企业人力资源管理“动态危机”问题探讨[J].人才资源开发.2018
[10].袁新秀.浅谈后金融危机背景下企业人力资源管理:挑战与对策[J].经贸实践.2018