团队社会资本、凝聚力与企业绩效关系研究

论文摘要

在经济、科技、信息全球化和市场竞争日益激烈的情况下,保持企业良好的成长经营绩效,是摆在中小型制造企业面前的重要问题。因此,探讨中小型制造企业领导团队社会资本对团队凝聚力以及企业成长经营绩效的作用与影响,在领导团队社会资本影响企业成长经营绩效关系时,团队凝聚力是否发挥了中介作用,成为管理学界关注的重要课题,也是现实实践中需要回答的问题。本研究是以中小型制造业企业为研究对象,研究企业领导团队内部社会资本对领导团队凝聚力的作用,进而考察对企业经营成长绩效的影响。本研究对社会资本做了三个维度的划分,从结构维度、关系维度和认知维度这三个角度研究团队社会资本对凝聚力的作用关系。对于团队凝聚力,从交往凝聚力和任务凝聚力这两个方面进行考虑。本研究探讨团队社会资本与团队凝聚力、团队凝聚力与企业绩效的关系,同时以团队凝聚力为中介变量,检验其是否在团队社会资本对企业绩效的影响作用过程中发挥中介作用。通过对淄博市102位企业领导的问卷调查分析,探讨了团队社会资本的结构维度、关系维度和认知维度对任务凝聚力和交往凝聚力的影响,进而对企业绩效产生重要影响,检验了团队凝聚力的中介作用。研究结果表明,团队社会资本的三个维度均对团队凝聚力和企业绩效有显著的正相关关系,团队凝聚力在团队社会资本与企业绩效的影响作用过程之间起中介作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的与意义
• 1.3 文章写作思路
• 1.3.1 主要研究内容
• 1.3.2 技术路线
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究的创新点
• 第二章 文献探讨
• 2.1 社会资本与企业领导团队社会资本
• 2.1.1 社会资本的概念及研究角度
• 2.1.2 企业领导团队社会资本理论
• 2.2 凝聚力与企业领导团队凝聚力
• 2.3 企业绩效与经营成长绩效
• 2.4 企业领导团队社会资本与企业经营成长绩效
• 2.5 企业领导团队凝聚力与企业经营成长绩效
• 2.6 企业领导团队社会资本与凝聚力
• 第三章 研究模型的构建与研究假设
• 3.1 研究模型的构建
• 3.2 研究假设
• 3.3 衡量指标体系设计
• 3.4 研究流程
• 第四章 调查问卷的设计与分析
• 4.1 问卷设计与数据收集
• 4.2 统计分析方法
• 4.3 信度与效度分析
• 4.4 描述性统计分析
• 4.5 相关分析
• 4.5.1 企业领导团队社会资本与团队凝聚力的相关性分析
• 4.5.2 企业领导团队凝聚力与企业经营成长绩效的相关性分析
• 4.5.3 企业领导团队社会资本与企业经营成长绩效的相关性分析
• 4.6 回归分析
• 4.6.1 企业领导团队社会资本对团队凝聚力的回归分析
• 4.6.2 企业领导团队凝聚力对企业经营成长绩效的回归分析
• 4.6.3 企业领导团队凝聚力在团队社会资本与企业绩效间的中介效应分析
• 4.6.4 控制变量对企业经营成长绩效的回归分析
• 第五章 结论与展望
• 5.1 研究结论
• 5.2 管理建议与对策
• 5.3 研究不足和未来展望
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间公开发表论文及著作情况
• 附录