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摘要：现代企业党政思想工作的顺利展开是促进企业顺利改革创新的重点。在新时代大环境下，伴随我国经济体系的转变，国家与人民要求企业展开创新，和民营企业一起加入到市场竞争中，而现代企业创新会对企业现有职员的利益造成一定影响，诸多企业职员纷纷抗拒现代企业的创新。所以，企业应该通过强化党政思想工作使得现代企业职员认可创新，满足国家和群众的实际需求。文章根据如何做好现代企业党政思想工作展开了一系列的分析和论述。
关键词：现代企业；党政；创新
引言
现代企业在我国经济发展中具有重要的意义，现代企业的创新与发展对于社会经济存在最直观地影响，所以，企业的体系创新受到了群众的广泛重视。就企业创新来说，阻挡其顺利展开创新的主要问题就是现代企业内部职员不够支持，而出现这样的问题的因素就是现代企业基层的党政思想工作在目前进行的并不完善。鉴于此，现代企业一定要注重党政思想工作的有效展开，对于原有的党政思想工作展开的方式进行改革，继而确保党政思想工作能够顺应国有现代企业创新的需求。
1现代企业党政思想工作观念的改革
现代企业党政思想工作在新时代的发展过程中应该改革观念，将先进的观念作为依托，进一步加强党政思想的宣传任务。党政思想的发展不单单是就党员来开展的，需要面对现代企业普通职员来展开，需要面向现代企业的普通职员来进行展开，加强现代企业普通职员和党员之间的互动，给党政思想工作的改革加以落实，建设起扎实的根基。观念创新一方面应该确保是先进的，另一方面需要重视群众的基础，仅有建设起群众的基础，现代企业设定的发展方案，才可以获得有利的支撑。党政思想工作的观念创新，一直需要和党的发展路线保持协调，同时对现代企业将来的发展方针进行具体的规划。经过党政思想观念的创新，指引职员在工作职责当中，进一步提高工作水平。对相关现代企业党政思想工作的展开，创新观念对于现代企业发展的技术创新也有一定好处，现代企业党组织以创新路线作为出发点，和基层职员进行深入的互动，以便于未来创新管理方案的持续实现[1]。
2整理基础经验，找寻思想工作的出发点
2.1新时期中国特色社会主义思想工作主要在与人对思想工作来说，其创新具备时代的进步，多元化建设性，思想工作的构建应该重点落实，其落实的重点就在于“人”，所以，应该坚定“以人为本”的观念意识，使其工作能够详细落实在人身上，同时转变成群众的真实行动。
2.2重视领导班子建设
就党支部来说，不单单应该展开其基础的党政工作，还应该负担对单位的思想工作。习总书记对党提出的“五个建设”之一就是党的思想建设，所以，针对党支部来说，要求有关人员具备极高的政治职责感与历史使命感，继而有秩序的展开其思想工作。就领导班子来说，要求其组建实力过硬，如此一来才可以让思想工作顺利的展开。就领导班子来说，其班子的整体文化层次，办事质量，碰到问题处理问题的水平还有责任感的高低奠定了这个领导班子的团体先进性。以过去的经历看来，领导班子具有较高的政治观念对整体团队的思想工作有序开展都有着无法代替的作用。如若领导班子的成员个人素养能力较高，思想领悟性较高，政治立场十分坚定，其展开思想工作就能够获得不赖的成绩。
另外，企业党组织还需要在内部建设绩效审核机制，建设一套健全的党员干部审核机制，同时在审核机制当中设定奖惩制度，从根基上转变党员干部慵懒的工作态度。激发员工的工作积极性，推动其自主加入到党政思想工作当中，提高现代企业党政思想工作组织进行的成效。
最后，现代企业党组织还需要在现代企业内部实施民主集中制度准则，促使现代企业职员加入到现代企业平时的运营管理当中。比如，现代企业可以运用互联网建设现代企业信息沟通平台，同时把现代企业的关键决策与活动运用网络上传到平台当中，方便员工进行浏览同时提出意见，继而落实决策的民主化与透明化，让现代企业职员个人的利益能够获得保证。伴随当代技术的不断壮大与发展，国有现代企业党政思想工作的展开也需要充分运用当代多媒体技术与设施，改革党政思想工作的组织形式，来满足现代企业不同年纪职员的多元化需求。同时，当代信息技术与设施的运用能够促使党政思想工作组织的程序更加合理，提升党政思想工作展开的成效，推动党政思想工作的功能可以获得进一步的展现[2]。
3有关国有现代企业基层党政思想工作的团队综合素养提升
党组织人员的综合素养的水平对于现代企业党政思想工作展开的科学性能够起到严重的影响，由于党组织人员是展开党政思想工作的关键力量。不过目前一些企业党组织人员素养存在一定的差异，同时不够注重党政思想工作团队素养的提升。其主要展现在以下几个方面：第一个方面是企业仅仅注重经济效益，却不重视员工的思想道德素养的形成，导致一些党政思想工作者失去了工作热情。第二个方面是一些现代企业还没有把党政思想部门当作一个单独的部门，反倒是把其他部门自身的工作落到党政思想部门，其工作负担就变得更艰巨，所以党组织者就难以将时间与精力投入到党政思想工作当中。第三个方面是因为企业规模不断扩大，职员的数量不断变多，青年职员变成了现代企业职员构成的重要部分，而现代企业党组织人员的年纪偏高，其观念和这部分青年职员无法融入，在某种程度上影响了党政思想工作的实施成效。因此现代企业党组织还需要强化对青年职员的有效引导，让其变成党政思想工作展开的新鲜血液，促进党政思想团队的规模持续壮大，从而提升国有现代企业党政思想工作的实施成效。
企业党政思想工作的顺利实施无法脱离党政思想团队的支撑，仅有强化党政思想工作团队的综合素养，才可以推动企业落实进一步的壮大发展。全方位提高党政思想团队的综合素养，首要的是需要提升党组织人员的概念知识，企业需要经过组织培训活动与党员讲座等形式，提升党组织人员的概念根基，以点带面让党组织人员的综合素养获得全方位的提高，继而促进现代企业党政思想工作的实施水平。第二就是应该把廉政建设当作党政思想工作展开的保证，让党政思想领导管理者更加清正廉明，同时充分展现领导管理人员的领头作用。并且，现代企业基层党政思想部门还需要自主和基层职员展开交流，运用当代技术建设交流平台，第一时间听取职员对党政思想工作实施的要求与建议，促使人民群众真正体会到党员干部对自身的关注。另外，现代企业党组织个人的建设是落实好党政思想任务的根基，为此，国有现代企业党组织应该定时展开学习活动，把现代企业青年职员培育成新时代大环境下的党政思想工作者，使现代企业青年职员给现代企业党政思想任务带来全新的观念与全新的方式。最终，现代企业党组织还需要具备创新思维与创新水平，党政思想工作的展开方式不应该仅仅被约束于一隅，也就是我们所说的条条大路通罗马，现代企业党组织应该按照现代企业与职员的真实状况与详细要求，探究出一条更符合现代企业党政思想工作实施的道路，借此来促进现代企业党政思想工作的顺利展开[3]。
结束语
综上所述，仅有在传承的过程中改革，在改革中发展，才可以不断提升思政工作的层次，设立思政工作的全新格局。不传承就没有前进的根基，不改革就没有发展的驱动力。我们应该利用邓小平理论，三个代表的重要思想与科学发展观统一领导的思政工作，坚定贴合真实生活与群众，认真将新时代的思政工作提升到全新的层次，为全方位实现党中央明确的各项工作带来有利的保障。
参考文献：
[1]雷应春.高校艺术专业学生党政思想工作探析[J].决策探索（下），2018（12）：33-34.
[2]梁康建.经济新常态下高校党政思想对师范生创业能力培养的作用研究[J].河北工程大学学报（社会科学版），2018（04）：74-76.
[3]刘方勇.新时代下企业提升党支部书记能力之我见[N].中国矿业报，2018-12-22（003）.