基于人力资本产权的公司治理机制研究

论文摘要

传统的公司治理理论认为公司治理的最终成果能在最大程度上对股东利益实现最有效的保护。但随着知识经济时代的到来,知识作为一种资本已经登上历史舞台,其核心要素人力资本正发挥越来越大的作用。企业中的人才,特别是经营管理者,要求改变现在对于企业的从属地位,希望成为公司真正的主人,享有公司的所有权。这就需要在公司治理中引入人力资本产权理论,让人力资本所有者与非人力资本所有者享有平等的地位,成为公司治理中一个重要的产权主体。本文在研究公司治理理论、人力资本产权理论和博弈理论等的基础上,采用实证分析和规范分析相结合的方法,对公司治理机制进行了深入的研究。首先,对公司治理的权益机制进行研究,在建立人力资本与非人力资本的产权配置博弈模型的基础上,对人力资本股权化机制和企业家薪酬机制进行研究;其次,对公司治理的管理机制进行研究,在对引入人力资本产权后公司治理结构研究的基础上对公司的决策机制和激励机制进行研究,并建立了基于未确知测度的企业家人力资本价值评价模型;再次,对公司治理的市场机制进行研究,运用实物期权对企业家人力资本进行定价,并建立市场角度职业经理人声誉机制;最后,对联想公司治理现状进行分析,基于本文的研究提出几点建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 国内外公司治理研究述评
• 1.2.1 国外公司治理研究述
• 1.2.2 国内公司治理研究综述
• 1.2.3 目前研究中存在的问题
• 1.3 本文研究的内容与创新点
• 1.3.1 本文研究的内容
• 1.3.2 本文的创新点
• 1.4 研究方法与技术路
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 技术路线
• 1.5 本文的研究意义
• 1.5.1 理论意义
• 1.5.2 现实意义
• 1.6 本章小节
• 第2章 基于人力资本产权的公司治理基础理论研究
• 2.1 产权理论
• 2.1.1 产权概念的内涵
• 2.1.2 市场经济中产权的特征
• 2.1.3 产权的功能
• 2.2 人力资本产权理论
• 2.2.1 人力资本理论
• 2.2.2 人力资本产权理论
• 2.3 公司治理理论
• 2.3.1 公司治理内涵的界定
• 2.3.2 公司治理机制的确定
• 2.4 博弈理论
• 2.4.1 博弈理论的发展
• 2.4.2 博弈理论的基本概念
• 2.5 本章小结
• 第3章 基于人力资本产权的公司治理权益机制研究
• 3.1 权益机制研究的问题
• 3.1.1 股权机制
• 3.1.2 企业家薪酬机制
• 3.2 人力资本产权配置博弈分析
• 3.2.1 人力资本与非人力资本的非合作博弈
• 3.2.2 人力资本与非人力资本的合作博弈
• 3.3 我国公司人力资本股权化机制研究
• 3.3.1 人力资本股权化的理论依据
• 3.3.2 人力资本股权化机制的实现途径
• 3.3.3 对完善人力资本股权化机制的建议
• 3.4 企业家薪酬机制研究
• 3.4.1 企业家薪酬组合
• 3.4.2 股票期权
• 3.5 本章小节
• 第4章 基于人力资本产权的公司治理管理机制研究
• 4.1 管理机制研究的问题
• 4.1.1 决策机制
• 4.1.2 激励机制
• 4.2 基于人力资本产权的公司决策机制的构建
• 4.2.1 引入人力资本产权后的公司治理结构
• 4.2.2 引入人力资本产权后的决策机制构建
• 4.3 人力资本产权激励机制
• 4.3.1 人力资本产权激励机制设计的原则
• 4.3.2 有效的产权激励实施方法——股权激励
• 4.4 基于未确知测度的企业家人力资本价值评价
• 4.4.1 企业家人力资本价值评价未确知测度模型
• 4.4.2 企业家人力资本价值评价方案设计
• 4.5 本章小节
• 第5章 基于人力资本产权的公司治理市场机制研究
• 5.1 市场机制研究的问题
• 5.1.1 资本市场机制对公司治理的作用
• 5.1.2 经理人市场机制与人力资本产权的实现
• 5.2 人力资本实物期权定价研究
• 5.2.1 实物期权的概念
• 5.2.2 人力资本实物期权定价方法
• 5.2.3 人力资本多期复合实物期权定价方法
• 5.3 职业经理人市场声誉机制构建
• 5.3.1 职业经理人市场的声誉模型
• 5.3.2 职业经理人声誉机制的建立
• 5.4 本章小节
• 第6章 基于人力资本产权的公司治理案例分析——联想公司
• 6.1 联想公司简介
• 6.2 联想公司治理现状
• 6.2.1 联想公司治理的成功之处
• 6.2.2 联想公司治理的不足之处
• 6.3 基于本文研究提出的建议
• 6.4 本章小节
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介
• 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果