基于社会绩效视角的国有企业高管薪酬激励研究

论文摘要

企业高管薪酬是当前国内外持续关注的热点和难点问题。“天价高薪”事件不断冲击公众道德底线。国际金融危机爆发后,美、英、法、德等国政府采取了一系列“薪酬限制”措施,规范国企高管薪酬更是成为2010年“两会”的焦点议题。企业尤其是国有企业高管薪酬以及由此产生的社会问题引起了社会的高度关注。国有企业在国民经济中的特殊地位决定了它被赋予更大的社会责任,但很多国有企业盲目追求股东财务利益最大化目标,与其应承担的社会责任目标往往背道而驰。随着企业分工日益社会化,社会成员之间的依赖性逐步增强,企业与利益相关者之间的共生关系愈加凸显。而企业公民意识的增强,使企业社会绩效受到广泛关注。现有文献已从财务绩效、竞争优势、战略手段等角度阐述企业社会绩效对企业生存和发展的重要作用。利益相关者理论认为企业只有把社会责任融入到核心战略层面才会带来竞争优势。企业社会绩效战略导向的推进和实现在很大程度上取决于高管的价值观和决策。如何通过高管薪酬激励的完善促使高管将企业社会绩效目标纳入公司的核心战略层面,值得我们深入思考。现有公司治理文献大多集中在高管薪酬与财务绩效的关系讨论上,从社会绩效视角探讨企业高管薪酬的文献较少,理论研究尚不成熟。从已有的几篇相关实证文献因选取的变量、样本及研究方法不同,尚未形成一致结论；而且这些文献的研究背景主要集中在发达的北美地区,缺少植根于新兴经济体背景下企业高管薪酬样本的研究。因此,需要综合系统地研究企业高管薪酬与企业社会绩效之间的关系及相关问题。本文基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,深入分析企业高管薪酬影响企业社会绩效的机理,并构建了高管薪酬影响企业社会绩效的理论模型。以137家国有上市公司为实证样本,采用相关分析、因子分析、回归分析检验模型的假设关系。研究发现：年薪对企业强社会绩效和企业总体社会绩效有显著正向影响,对企业弱社会绩效有较弱的负向影响；高管持股对企业社会绩效没有显著影响。根据实证研究结果,本文构建有更多其他利益相关者参与的国有企业高管薪酬决策机制和企业经济绩效与社会绩效联动的国有高管薪酬考核机制等配套措施,用以完善我国国有企业高管薪酬激励。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究对象的界定
• 1.2.1 国有企业
• 1.2.2 高管薪酬
• 1.2.3 企业社会绩效
• 1.3 研究内容及方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 技术路线图
• 第2章 理论基础与文献综述
• 2.1 相关理论基础
• 2.1.1 交易成本理论
• 2.1.2 委托代理理论
• 2.1.3 利益相关者理论
• 2.1.4 激励理论
• 2.1.5 人力资本理论
• 2.1.6 战略薪酬理论
• 2.2 国内外相关文献综述
• 2.2.1 高管薪酬研究
• 2.2.2 企业社会绩效研究
• 2.2.3 高管薪酬与企业社会绩效的关系研究
• 第3章 高管薪酬影响企业社会绩效的机理分析与模型构建
• 3.1 国有企业高管薪酬
• 3.1.1 国有企业高管薪酬的影响因素
• 3.1.2 国有企业高管薪酬激励的现状
• 3.2 高管薪酬影响企业社会绩效的机理分析
• 3.2.1 短期激励薪酬对企业社会绩效的影响分析
• 3.2.2 长期激励薪酬对企业社会绩效的影响分析
• 3.2.3 高管薪酬对企业社会绩效的影响路径分析
• 3.3 高管薪酬影响企业社会绩效的模型构建
• 3.3.1 模型构建
• 3.3.2 研究假设
• 第4章 国有企业高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究
• 4.1 研究设计
• 4.1.1 研究变量
• 4.1.2 计量尺度
• 4.1.3 样本来源
• 4.2 数据分析与解释
• 4.2.1 描述性统计
• 4.2.2 因子分析
• 4.2.3 相关分析
• 4.2.4 回归分析
• 4.2.5 实证结论
• 第5章 国有企业高管薪酬激励的完善
• 5.1 国有企业高管薪酬激励的设计原则
• 5.2 国有企业高管薪酬激励的确定
• 5.2.1 短期薪酬激励
• 5.2.2 长期薪酬激励
• 5.3 国有企业高管薪酬激励的配套措施
• 5.3.1 合理定位国有企业高管薪酬水平
• 5.3.2 完善国有企业高管薪酬的考核机制
• 5.3.3 加强国有企业高管薪酬的监督
• 5.3.4 推动国有企业高管薪酬制度改革
• 结论
• 参考文献
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
• 附录B 实证数据
• 致谢