我国军工上市公司治理结构与公司绩效关系研究

论文摘要

改革开放以来,军工企业凭借自己在技术上的优势、国家政策的扶植以及企业自身不断改善的经营,整体的经营面貌有了翻天覆地的改观,由过去的计划经济体制、国有独资经营的模式,成功实现了向市场经济体制、投资主体多元化的经营模式的转变。股份制改造是我国军工企业快速发展的有效途径,打造了一批掌握国际先进技术、经营理念灵活、市场开拓能力强、具有很强竞争力的优质企业。军工企业上市后,要保持良好的公司绩效和持续发展能力,必须建立有效的公司治理结构,公司治理的水平高低和健全与否直接影响着公司绩效的好坏。而且,目前我国尚没有关于军工上市公司治理的研究,因此,本文将我国军工上市公司治理结构与公司绩效的关系做为研究的基本内容。本文选取由我国十一大军工集团直接或间接控股的,在1998年以前上市的公司为样本,考察公司治理结构中各个方面的安排与公司绩效的关系。本文首先从公司治理结构的相关理论出发,通过对比国外军工企业的发展模式及我国军工企业的发展特点,并结合目前我国军工上市公司治理结构与绩效的现状,揭示出我国军工企业发展及治理结构方面存在的问题。对军工上市公司治理结构与公司绩效之间的关系的实证研究,本文从构成公司治理结构的三个方面进行,即股权治理、董事会治理、经理层激励。本文采用因子分析法,构建出能够反映上市公司经营绩效的综合评价指标。并在实证分析中选择该绩效综合评价指标来进行检验,克服了我国学者选择单一指标或简单加权综合评分衡量公司绩效的局限性。最后,本文针对理论与实证分析的结果,提出一些能够改善公司治理结构,提高治理效率的有价值的对策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究的背景、目的和意义
• 1.1.1 选题的背景
• 1.1.2 选题的目的和意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 对国内外研究的评述
• 1.3 论文的研究思路与结构安排
• 1.4 论文的研究方法
• 1.5 论文的创新之处
• 第2章 相关基本理论
• 2.1 基本概念的界定
• 2.1.1 公司治理结构
• 2.1.2 公司绩效及其评价方法
• 2.1.3 军工企业
• 2.2 基本理论
• 2.2.1 管家理论
• 2.2.2 委托—代理理论
• 2.2.3 不完全合约理论
• 2.2.4 利益相关者理论
• 2.3 公司治理结构与绩效关系的理论分析
• 2.3.1 股权治理与公司绩效的关系
• 2.3.2 董事会治理与公司绩效的关系
• 2.3.3 经理层激励与公司绩效的关系
• 2.4 本章小结
• 第3章 军工上市公司发展现状分析
• 3.1 国外军工企业的发展模式与经验
• 3.1.1 所有制结构
• 3.1.2 组织管理
• 3.1.3 改革方向
• 3.1.4 上市公司治理结构
• 3.2 中国军工企业的发展现状
• 3.2.1 中国军工企业改革取得的成就
• 3.2.2 中国军工上市公司治理结构现状
• 3.3 中外军工企业的发展对比及其启示
• 3.3.1 企业制度问题
• 3.3.2 治理结构问题
• 3.3.3 经营问题
• 3.3.4 信息披露问题
• 3.4 本章小结
• 第4章 军工上市公司治理结构与公司绩效关系实证研究
• 4.1 研究样本的选取及研究变量的确定
• 4.1.1 研究样本的选取
• 4.1.2 研究变量的选择
• 4.2 上市公司绩效综合评价指标的确定
• 4.2.1 指标选取
• 4.2.2 因子分析方法的适用性检验
• 4.2.3 构造因子变量
• 4.2.4 确定因子载荷矩阵
• 4.2.5 计算因子得分
• 4.2.6 构造综合绩效函数
• 4.3 回归模型的设计与实证结果分析
• 4.3.1 股权治理与公司绩效的关系
• 4.3.2 董事会治理与公司绩效的关系
• 4.3.3 经理层激励与公司绩效的关系
• 4.4 我国军工上市公司治理结构与公司绩效关系总结
• 4.5 本章小结
• 第5章 完善军工上市公司治理结构的对策建议
• 5.1 优化股权结构
• 5.2 充分发挥独立董事的作用
• 5.3 健全经理层激励机制
• 5.4 引进机构投资者
• 5.5 建立规范透明的信息披露机制
• 5.6 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 附录