（梧州市藤县文化馆，广西藤县543300）
摘要：在整个社会都在飞速进步的同时，加快新农村的建设将是完善社会体系最重要的一环，在进行新农村建设的同时，农村群众文化的问题将是整个建设过程中影响比较大的部分，将直接影响实施的进程，同时，社会主义新农村建设也需要农村文化为其提供支持和动力。发展至今，由于农村环境的改变，群众文化的发展过程中也有一些问题等待着有效的解决办法，对此，笔者进行了简单的问题分析，并提出了一些解决对策。
关键词：新农村建设；农村群众文化；对策分析
对于农村的群众文化发展，我们可以从不同的角度进行分析，从整体的大环境上面来看，农村的群众文化是指在一个指定的社会生产环境中，因为长期的生活经验和传统思想结合在一起的产物；而从狭义上来讲，群体文化是一种以团结、自主、自力更生的宝贵精神财富为主的文化集群现象，它所涵盖的内容十分广泛，拥有着自身独特的发展意识和手段。那么进行良好的维护、发展，将是保持农村特有环境的重点，同时也有利于社会的稳定，保障农村基本的经济水平。一、群众文化发展所面临的问题
（一）文化建设与经济发展不平衡
现今的社会发展快速，农民生活的物质水平得到显著的提高，但在精神文化生活上，大部分依旧保持着传统的老样子，新的思想来源相对于比较匮乏，这就使得新农村建设过程中的群众文化发展方向陷入了不良的局面。不仅使农民的精神文化生活需求达不到满意的水平，还在一定程度上局限了新农村建设的实施。
从另一方面来讲，因为我国地大物博，人口分布范围广，这造成了显著的地域差异，在靠近经济发展较好的农村地区，在生活的基础设施建设上比较晚上，群众的日常文化生活也十分的丰富，人们对于当今的新兴媒体应用的比较熟练，这使得农村文化得到相应的创新和改善。相对来说，在经济欠发达城市，其农村建设还未达到标准，在群众文化发展方面更是欠缺实际的行动和政策，并且存在着恶性循环的情况出现，这使失衡的情况愈加严重。
（二）资金投入比例不同
在进行新农村的文化建设工作的过程中，势必要有大量的资金进行跟进，促进必要的设施建设，使群众的业余文化活动能够顺利的开展进行。首先，由于经济水平不同，加之部分管理人员的玩忽职守，导致建设资金经费不能够支撑起新农村建设的需要；其次，农村建设的资金来源比较单一，国家财政对于新农村建设的资金补贴金额是固定的，但农民的自我收入往往不愿意用在整体的新农村建设中来，这就导致了资金短缺，不足以进行相对完善的基础设施建设，使新农村建设面临了较多的问题。
（三）缺乏专业的管理人才
首先，当今的一些文化管理人才并不是专业的进行新农村建设的，临时调配、换岗等情况多有发生，这就导致了工作人员在相关的文化创新、文化组织方面专业性不足，专业技能缺乏，只能对日常工作进行简单的处理，对如何系统的全面的建设农民的精神文化生活也不足够了解，致使新农村建设在开展的过程中不够全面，落实的不够彻底。其次，在农村相关单位进行人才招聘的时候，因为本身的经济状况不允许，在薪资方面无法满足社会人才的需求，工作环境差、人员流动性大，都成为了经济欠发达的农村地区致命的问题。
二、相应的解决问题对策
（一）政府部门加以支持
作为新农村建设过程中的领导者，政府部门在这个过程中起着重要的引导作用，政府部门应该把新农村的文化建设以及设施建设，作为自身长期的工作目标。在必要的时候要采取相应的措施进行解决问题，来确保顺利的完成工作任务；同时要从多个角度进行开展动员活动，结合社会建设实际，保证民主建设为工作重点，吸引容纳新的社会型力量。
在建设资金的方面，在保证基础的设施建设完成的同时，将大部分的资金进行文化精神建设，在以国家政策补贴为主的同时，要以政府部门为辅，社会力量的参与为支撑，建立相应的职能部门机构，使新农村的精神文化事业备受重视，建立独特的文化特色，目的在于能够吸引更过的文化产品融入农民的生活，也能够在一定的程度上拓宽新产品投资的渠道，以获取更多的资金用于文化产业建设，来满足不同群众的文化生活需求，为新农村建设提供资金的重要保障。
（二）保证基础设施完善
改革开放至今，农村经济在国家的带领下开始变化，对于外界新型的信息开始进行了基本的掌握，在经济允许的情况下，群众的精神文化需求也日益强烈，因此，加强基础的文娱设施建设至关重要。根据当地的发展现状，可以修建相应的文娱体育设施，开展生态文明建设，可以根据不同农民群众的不同文化需求进行相应的措施，篮球场、体育场等有益于身体健康的运动设施、器材，棋牌室、舞蹈室等休闲娱乐器材等等；在进行设施改造的同时，要考虑到群体的需要，真正的以人为本，为人民服务，才能更好的进行新农村建设。
（三）构建人才培养体系和文化团队
任何体制的实行都离不开人才的管理，在新农村文化建设工作当中，合适的创新型人才是发展顺利的关键。首要，建立健全优秀人才的筛选机制，将社会新型人才组建起来，使整体的新农村建设队伍具有出色的业务能力、实干能力；培养基本素养高、专业技术能力高、工作作风优秀的的人才队伍，将是新农村建设中首要把控的目标。其次，将人才管理体系趋于完善，将工作环境搞好，优化薪资政策，对于优秀人才的奖惩制度也应该健全，避免人才流动过快的现象出现。
同时，据相关调查显示，在一些乡镇的文化部中，一人承担多职的现象很多，强大的工作压力使得工作效果不突出，不能够全面的落实相关文化建设宣传的任务，在此方面，政府要在人才调配方面加大关注，合理的进行职能规划，从管理者到基层的宣传员工都配置到位，避免身兼多职的情况出现，打造完整全面的文化宣传部门，建立完整的宣传团队，才能够进一步的加深农村精神文化建设的脚步。
（四）组织文化下乡活动
由于部分城镇地处偏远地区，对于外界文娱生活的了解还局限于电视广播等新闻媒体上，无法切身体会、参加文娱活动，这对于精神文化建设的实施是很大的阻碍。因此相关部门可以进行组织相关的文化下乡活动，根据地方的风土人情、人文特色等进行相关的演出编排，把文娱生活真正的带进农村生活中，并在活动中进行邀约式演出，请村民自发的进行节目演出活动，从加强积极性上进行精神文化建设，真正的从农民身边带领和引导，从而推进城镇的新农村建设具体实施进行。
总结语:
社会主义新农村建设在我国还是一项艰巨的任务，是全社会达成小康社会，还是整体发展的目标。因此，立足于农村的实际发展情况，在文化体制改革上加大力度，在文化产业的创新上更加的重视。要用于面对发展过程中多方面的问题，结合社会经验进行合理的对策，并总结教训，从根源上杜绝此类问题再次发生，重视人才、重视文化的重要性，才能为新农村建设工作打好基础，并且顺利的开展进行。
参考文献
[1]王宁.乡村振兴战略下乡村文化建设的现状及发展进路——基于浙江农村文化礼堂的实践探索[J].湖北社会科学,2018(09):46-52.