论文摘要
伴随着改革开放的不断深入,产业结构的调整,企业用工形式日益呈现复杂化、劳动关系的多样化的态势,加上劳动者维权意识的觉醒,劳资双方的利益诉求出现了日益严重的对立趋势,逐步进入劳动争议案件的高发期。我国目前的劳动争议解决机制又称为“一裁两审"制(也有称“一调一裁两审"制),处理劳动争议程序较为繁琐,而作为职工权利维护者的工会组织却并未能发挥应有的作用。本文通过对原上海市浦东新区工会参与基层劳动争议调解组织作用发挥的实证为例,探索工会组织如何通过参与协商、调解以至诉讼等劳动争议处理各环节,使劳动争议有较多的救济途径,以及时维护劳动者的合法权益。
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