辽宁省高层次科技人才管理研究

论文摘要

当今世界竞争的实质是人才的竞争,尤其是高层次科技人才的竞争。高层次科技人才是一个国家综合实力的重要表现,是推动科技转化为现实生产力的关键因素。本文首先从理论研究的视角,依次论述了人才、科技人才、高层次科技人才的内涵,高层次科技人才本身的特征以及高层次科技人才管理所应遵循的一般原则,为本文的进一步论述奠定了理论基础。其次,笔者结合多年的实践工作经验,通过实证研究,对辽宁省高层次科技人才的结构进行详尽分析,对辽宁省高层次科技人才的管理进行了反思,对辽宁省高层次科技人才队伍管理中存在的主要问题及原因进行了深入的剖析。最后,本文在借鉴国内其它省市高层次科技人才管理的具体做法的基础上,提出了辽宁省高层次科技人才管理方式变革的具体路径,以便为人才强省战略的实施提供必要的理论指导。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文选题的目的和意义
• 1.1.1 论文选题的目的
• 1.1.2 论文选题的意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 概念界定
• 1.2.2 国内外相关研究
• 1.3 研究方法
• 1.3.1 文献分析方法
• 1.3.2 案例分析方法
• 1.3.3 比较研究方法
• 1.4 创新点
• 1.4.1 提出了加强辽宁省高层次科技人才信息化动态管理的建议
• 1.4.2 提出了建设辽宁省高层次科技人管理创业平台和基地的建议
• 第2章 辽宁省高层次科技人才队伍管理取得的成就
• 2.1 辽宁省高层次科技人才队伍总量
• 2.2 辽宁省高层次科技人才分布
• 2.2.1 辽宁省高层次科技人才队伍行业分布
• 2.2.2 辽宁省高层次科技人才队伍地区分布
• 2.2.3 辽宁省高层次科技人才队伍类型分布
• 2.3 辽宁省高层次科技人才管理的主要举措
• 2.3.1 建立高层次科技人才的“蓄水池”
• 2.3.2 搭建合理的高层次科技人才梯次结构
• 2.3.3 注意岗位分工与协调
• 2.3.4 营造尊重知识尊重科学的良好氛围
• 2.3.5 合理使用高层次科技人才
• 2.4 辽宁省高层次科技人才管理取得的成绩
• 2.4.1 高层次科技人才队伍初具规模
• 2.4.2 高层次科技人才聚集与创新基地初步形成
• 2.4.3 以产学研合作为纽带,大力培养、引进创新型科技人才
• 第3章 辽宁省高层次科技人才管理存在的问题及产生的原因
• 3.1 辽宁省高层次科技人才管理中存在的问题
• 3.1.1 管理主体职能交义
• 3.1.2 管理制度不健全
• 3.1.3 管理方法手段不科学
• 3.1.4 管理机制不灵活
• 3.1.5 管理内容不完善
• 3.2 辽宁省高层次科技人才管理问题产生的原因
• 3.2.1 管理理念落后
• 3.2.2 管理体制改革滞后
• 3.2.3 管理队伍素质不高
• 第4章 完善辽宁省高层次科技人才管理的具体措施
• 4.1 明确辽宁省高层次科技人才管理的主要原则
• 4.1.1 能级原则
• 4.1.2 系统原则
• 4.1.3 灵活能动原则
• 4.1.4 竞争原则
• 4.2 充分借鉴国内部分省市高层次科技人才管理的基本经验
• 4.2.1 从扩“量”到重“质”
• 4.2.2 加大“博士后”的培养力度
• 4.2.3 实施留学人才集聚工程
• 4.2.4 着眼拔尖科技人才的培养
• 4.2.5 全力集聚和培养高层次科技人才
• 4.2.6 实施科技领军人才培养计划
• 4.3 提高辽宁省高层次科技人才管理的具体措施
• 4.3.1 树立全新的科技人才管理理念
• 4.3.2 创新科技人才管理模式
• 4.3.3 营造良好的科技人才管理环境
• 4.3.4 实施高层次人才工作“一把手”工程
• 4.3.5 全面实施信息化动态管理
• 4.3.6 构建区域型人才资源共享体系
• 4.3.7 建设高层次科技人才创业平台和基地
• 第5章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介