河南省外事侨务干部管理科学化问题研究

论文摘要

随着我国改革开放的深化和加入WTO,围绕人才特别是涉外人才的竞争更加激烈。面对席卷全球的经济一体化浪潮,对河南这样一个外向型经济度相对较低的省份提出了更高的要求。新形势下,外事侨务部门能否提升我省的国际竞争力和对外交流水平,外事侨务部门能否胜任肩负的使命,能否为我省跨越式发展发挥更大的作用、做出更大的贡献,关键在于能否建设一支素质高、能力强、有开拓创新精神、适应我省对外开放和中原崛起需要的外事侨务干部队伍。本文在充分调查研究的基础上,通过理论和实践思考,概述了河南省外事侨务系统现状和外事侨务干部队伍构成,找出了制约外事侨务干部队伍发展的问题,剖析了外事侨务干部队伍建设存在问题的原因,并借鉴国内外干部管理科学化的理论依据,结合河南省的实际情况,提出了河南省外事侨务干部队伍科学化管理的对策与建议。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究的背景与意义
• 1.2 国内外干部管理科学化机制综述
• 1.2.1 国内干部管理科学化研究综述
• 1.2.2 国外干部管理科学化研究综述
• 1.3 理论工具与研究方法
• 1.3.1 理论工具
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究的思路与主要内容
• 1.5 研究的创新之处
• 2 外事侨务干部管理科学化的理论阐述
• 2.1 干部管理科学化的内涵
• 2.2 干部管理科学化的理论依据
• 2.2.1 国内关于干部管理科学化的理论
• 2.2.2 国外关于干部管理科学化的理论
• 2.3 外事侨务干部管理科学化的意义
• 3 河南省外事侨务干部管理科学化的现状分析
• 3.1 河南省外事侨务干部管理科学化的历程
• 3.1.1 河南省外事侨务系统组织体制概况
• 3.1.2 河南省外事侨务干部基本情况
• 3.1.3 河南省外事侨务干部管理科学化取得的成绩
• 3.1.4 外事侨务干部面临的挑战
• 3.2 河南省外事侨务干部管理科学化存在的问题
• 3.3 河南省外事侨务干部管理科学化存在问题原因分析
• 4 河南省外事侨务干部管理科学化的对策
• 4.1 做到垂直管理与各级领导重视相结合
• 4.2 做到常规培训与创新培训相结合
• 4.3 做到竞争上岗与轮岗交流相结合
• 4.4 做到引进人才与留住人才相结合
• 4.5 做到完善机构设置和优化干部素质相结合
• 4.6 做到科学考核与管理监督相结合
• 结论
• 参考文献
• 后记