员工心理契约对知识共享行为的影响研究

论文摘要

我国正处在社会转型期,系列的社会和经济改革所带来的组织变革不仅深刻的影响着我国组织和员工之间的雇佣关系,也不断影响着我国企业里雇主和雇员之间的心理契约。企业要在知识经济时代占得一席之地,就必须进行有效的知识资源管理,所以组织和研究者越来越重视心理契约和知识共享行为的研究。我国在这一领域的研究还处于起步阶段,由于中国的社会背景和组织文化的不同,西方已有的研究成果并不一定适用于我国。因此,本文针对社会转型期企业员工心理契约对知识共享行为的影响展开研究,具有重要的理论和实践意义基于上述背景,在大量阅读相关文献的基础上,本文详细介绍了心理契约和知识共享理论,包括理论基础、概念形成、影响因素、测量方法等,对心理契约影响知识共享行为进行了详细的机理分析,在心理契约对知识共享行为影响的路径中考虑了高绩效工作系统的调节作用。在理论研究的基础上,形成了以员工心理契约为自变量,员工知识共享行为作为因变量,高绩效工作系统作为调节变量的理论研究模型,展开了员工心理契约对员工知识共享行为的预测作用和影响的探讨。本文采用便利抽样法,运用问卷调查方式,在长沙、北京、上海、深圳、广州、杭州、天津等地区,对不同行业、不同性质企业的员工实施问卷调查,使用了SPSS17.0对数据进行数据分析,应用信度分析、效度分析、描述性分析、相关分析、回归分析的数据分析方法。研究发现：员工心理契约对员工知识共享行为有正向显著影响；高绩效工作系统调节员工心理契约和员工知识共享行为之间的关系；人口特征变量和组织变量对员工心理契约有影响。在分析了员工心理契约对员工知识共享行为正向影响的实证结果的基础上,本文提出以下管理建议：企业应从招聘开始,就要引导员工建立新的心理契约关系,注重企业内部团队氛围的培养,为员工制定职业生涯规划,建立科学的人力资源管理体系。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 关于心理契约的研究
• 1.2.2 关于知识共享的研究
• 1.2.3 关于心理契约对知识共享行为的影响研究
• 1.3 本文的主要内容和研究思路
• 1.3.1 本文的主要内容
• 1.3.2 本文的研究思路
• 第2章 研究的理论基础
• 2.1 心理契约及其维度
• 2.1.1 心理契约的理论基础
• 2.1.2 心理契约的概念及其特征
• 2.1.3 中国文化背景下心理契约的结构维度
• 2.2 知识共享及其测量
• 2.2.1 知识共享的理论基础
• 2.2.2 知识共享的影响因素
• 2.2.3 知识共享行为的测量
• 2.3 心理契约与知识共享的关系
• 2.3.1 心理契约影响员工知识共享意愿
• 2.3.2 知识共享对心理契约构建的影响
• 第3章 员工心理契约对知识共享行为影响的机理分析
• 3.1 员工心理契约各维度对知识共享行为的影响
• 3.1.1 规范型责任对知识共享行为的作用分析
• 3.1.2 人际型责任对知识共享行为的影响
• 3.1.3 发展型责任与知识共享行为的影响
• 3.2 高绩效工作系统的调节作用
• 3.2.1 高绩效工作系统概念界定
• 3.2.2 高绩效工作系统的调节作用机理
• 3.3 研究的理论模型与假设
• 3.3.1 研究的理论模型
• 3.3.2 研究的理论假设
• 第4章 员工心理契约对知识共享行为影响实证研究
• 4.1 研究工具及统计方法
• 4.1.1 研究工具
• 4.1.2 统计分析方法
• 4.2 实证结果及分析
• 4.2.1 样本概况与量表检验
• 4.2.2 背景变量的影响分析
• 4.2.3 员工心理契约对知识共享行为的影响
• 4.2.4 高绩效工作系统的调节作用检验
• 4.2.5 假设检验结果及讨论
• 4.3 管理建议
• 结论
• 参考文献
• 附录A 调查问卷
• 致谢