论我国股权激励制度及其完善

论文摘要

鉴于股权激励制度在现代企业治理中的重要意义,我国实有必要引进并大力推广该制度。本文在总结了股权激励制度基本理论和发展概况的基础上,对我国目前股权激励制度的法律法规做出了详细的评析。分析了在现行法律框架下推行股权激励的步骤、模式和程序。根据目前的法律规范,股权激励原则上限于上市公司,上市公司的股权激励要依照证监会发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》的规定规范运作。并且对于国有或国有控股的上市公司而言,进行股权激励除了要遵守《上市公司股权激励管理办法(试行)》外,还必须遵守国务院国资委制定的《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》两个行政规章的规定。对这些法律规范涉及的主要方面,本文都进行了详细的介绍和剖析。在分析现行法律规范的基础上,本文对法律规范的不足之处提出了完善建议。尤其对于非上市公司而言,国家还未出台相关的股权激励规范,本文也对此提出了立法建议,希望可以有助于尽快健全法律的空白点,使法律规范实现全覆盖。最后,针对股权激励过程中最热点的两大问题“员工持股”和“管理层收购”,本文也进行了详细的探讨和分析。并在此基础上提出了促进普通员工持股与管理层股权激励相结合,慎重采用管理层收购模式等建议。希望能在法制化的框架下,积极推进员工持股,规范管理层收购,以实现促进企业效益提高、改善收入分配结构和避免国有资产流失的目标,使股权激励制度真正能够在中国大地上生根发芽,造福于中国的企业和民众!

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 前言
• 第一章 股权激励的基本理论和发展概况
• 第一节 股权激励的基本涵义
• 一、股权激励的定义和理论基础
• 二、股权激励的作用
• 第二节 股权激励的发展概况
• 一、股权激励在国外的发展
• 二、股权激励在我国的发展
• 第二章 我国股权激励的现行法律规范
• 第一节 我国上市公司的股权激励
• 一、上市公司股权激励的前提条件和激励对象
• 二、上市公司股权激励的方式及实施程序
• 三、上市公司股权激励的其他限制性规定
• 第二节 我国国有控股上市公司的股权激励
• 一、国有控股上市公司股权激励的前提条件、原则、对象
• 二、国有控股上市公司股权激励的条件及方式
• 三、国有控股上市公司股权激励的实施程序与信息披露
• 四、国有控股上市公司股权激励的其他限制性规定
• 第三章 我国股权激励的法律完善
• 第一节 我国上市公司股权激励的法律完善
• 一、我国上市公司股权激励方式的完善
• 二、我国上市公司股权激励财务融资的完善
• 三、我国上市公司股权激励对象的完善
• 四、我国上市公司股权激励收益水平的完善
• 五、我国上市公司股权激励总量与个人额度的完善
• 第二节 我国非上市公司股权激励的法律完善
• 一、我国非上市民营公司股权激励的法律完善
• 二、我国非上市国有或国有控股公司股权激励的法律完善
• 第四章 股权激励热点问题的分析和规制
• 第一节 股权激励的发展趋势：员工持股
• 一、员工持股的历史发展与作用
• 二、员工持股的类型分析与比较
• 三、员工持股在我国的推广及相关问题思考
• 第二节 股权激励的终极形式：管理层收购
• 一、管理层收购的现状及争议
• 二、管理层收购的意义及中外对比
• 三、管理层收购的现有法律规范
• 四、管理层收购的法律规范完善
• 结语
• 参考文献
• 攻读学位期间公开发表的论文
• 致谢