论文摘要
首先,采用问卷调查法和访谈法调查了浙江省省属高校研究生就业倾向性,深入分析了研究生在职业生涯规划、期望月薪、毕业去向、创业选择、就业单位性质选择、就业决策影响者、就业渠道选择、职业价值观、就业服务需求、就业重视因素等方面就业倾向性的总体特点。其次,分析了不同性别、家庭居住地、学科类型的研究生对就业倾向性的影响。调查结果显示不同性别、家庭居住、学科类型的研究生在就业倾向性方面有显著差异。再次,针对其就业倾向性特点找出就业中存在的问题。问题包括职业生涯规划不十分明确、缺乏就业的自主决策能力、男研究生与工科研究生对期望月薪偏高、就业地域集中化趋势明显、就业单位性质单一且十分愿意创业的极少、就业时个人趋利化明显、就业过程中常遭遇挫折,然后分析了产生问题的原因。最后,提出解决研究生就业问题的有效对策。对策包括研究生要做好职业生涯规划、增强就业决策能力；男研究生与工科研究生需对期望月薪合理定位；研究生就业地域需拓宽；就业单位性质选择需转变、加强创业教育；重视加强研究生职业理想与爱国教育；加强研究生就业指导、提高研究生培养质量。
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摘要ABSTRACT目录导论（一） 问题提出（二） 文献综述（三） 研究方法（四） 研究内容（五） 概念界定一、浙江省省属高校研究生就业倾向性问卷调查（一） 研究目的与假设（二） 研究过程（三） 研究结论二、浙江省省属高校研究生就业倾向性问题及成因分析（一） 职业生涯规划不十分明确、缺乏就业的自主决策能力（二） 男研究生与工科研究生对期望月薪偏高（三） 就业地域集中化趋势明显（四） 就业单位性质单一、十分愿意创业的极少（五） 就业个人趋利化明显（六） 就业过程中常遭遇挫折三、有效促进浙江省省属高校研究生就业的策略（一） 研究生要做好职业生涯规划、增强就业决策能力（二） 男研究生与工科研究生需对期望月薪合理定位（三） 研究生就业地域需拓宽（四） 就业单位性质选择需转变、加强创业教育（五） 重视加强研究生职业理想与爱国教育（六） 加强研究生就业指导、提高研究生培养质量四、结语（一） 研究贡献（二） 研究展望参考文献附录: 研究生就业倾向性调查问卷攻读学位期间取得的研究成果致谢
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标签：省属高校论文; 研究生就业论文; 就业倾向性论文;
