导读:本文包含了内部按贡献率分配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:贡献率,分配,有效性,内部治理结构
内部按贡献率分配论文文献综述
白静,扶涛[1]（2008）在《民营企业分配模式探究——构建民营企业内部按贡献率分配的新模式》一文中研究指出文章系统地分析了目前我国企业分配制度中存在的问题,重点论述了内部按贡献分配这一新的分配制度,并对该制度进行了实用性分析,并对这种制度的运用提出了合理建议。(本文来源于《华东经济管理》期刊2008年08期）
扶涛,王汉平[2]（2007）在《构建企业内部按贡献率分配新模式探析》一文中研究指出本文系统地分析了目前我国企业分配制度存在的问题,重点论述内部按贡献分配这一新的分配制度,并对该制度进行了实用性分析,另外,本文还对这种制度的运用提出了合理建议。(本文来源于《商业文化(学术版)》期刊2007年10期）
扶涛[3]（2007）在《民营企业激励、分配制度研究》一文中研究指出论文借鉴西方激励、分配理论,论述了目前民营企业的激励、薪酬分配方面存在的问题,在对问题进行深入分析基础上,重点研究并提出了在民营企业构建内部按贡献率分配新的分配模式的必要性、构成原理,并对这种分配制度的激励效用进行了分析;论文对民营企业的具体分配方式进行了思考,创新性提出在民营中、小企业经理层建立非完备股权制度。(本文来源于《云南师范大学》期刊2007-04-25）
内部按贡献率分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文系统地分析了目前我国企业分配制度存在的问题,重点论述内部按贡献分配这一新的分配制度,并对该制度进行了实用性分析,另外,本文还对这种制度的运用提出了合理建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部按贡献率分配论文参考文献
[1].白静,扶涛.民营企业分配模式探究——构建民营企业内部按贡献率分配的新模式[J].华东经济管理.2008
[2].扶涛,王汉平.构建企业内部按贡献率分配新模式探析[J].商业文化(学术版).2007
[3].扶涛.民营企业激励、分配制度研究[D].云南师范大学.2007