基于PDCA循环的企业绩效考核柔性信息系统研究

论文摘要

在当今这个竞争更加激烈残酷的时代,企业要想胜出,最终所能凭借的是人才的力量,而只有科学合理的绩效考核才能实现公平合理的薪酬分配,才能让真正的人才脱颖而出。从系统论的角度分析,绩效考核具有动态性、开放性和持续改进性,因而它是一个复杂的、循环反馈的、动态调整的过程,而要满足这些特性,实现科学、高效、规范、合理的绩效考核可以借助于PDCA循环的优化提升思想与绩效考核柔性信息系统的支持。本文先是综合分析了企业绩效考核方面的相关研究,针对其存在的主要问题包括考核体系不规范、不完整,效率低和没有反馈等主要问题,将PDCA循环思想融入企业绩效考核体系的设计和绩效考核信息系统的分析设计中,用协同思想分析管理体系的柔性与信息系统柔性问的关系,分析现有的信息系统分析设计的模型和方法,找到更加合适于柔性信息系统分析设计的方法,最后建立一个柔性绩效考核信息系统的概念模型,为实现企业绩效考核的标准化、高效率和高适应性的目标提供支持。本文的创新性研究主要包括以下三个方面：(1)在理论研究方面：本文深入分析了用PDCA循环指导企业绩效考核实施过程的模型,并阐明了其先进性与系统性,并把协同学理论应用于柔性绩效考核信息系统的理论研究中,阐明了其必要性与科学性；(2)在研究方法方面：本文在阅读大量柔性信息系统研究文献的基础上,选取了软系统的法作为基本的分析方法,并将现有的软系统方法与其他方法嫁接后的新方法进行研究,总结和提出了适合于柔性信息系统分析与设计的方法一柔性面向框架集成的方法；(3)在实践应用方面：在对一般企业绩效考核信息系统的相关研究进行总结和分析的基础上,总结其共有的流程与模块,依据前面所设计的方法,以A公司为背景,设计了一个绩效考核柔性信息系统模型,为企业绩效考核的信息化提供参考。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• §1-1 选题背景
• §1-2 研究意义
• 1-2-1 理论意义
• 1-2-2 现实意义
• §1-3 国内外相关研究述评
• 1-3-1 PDCA循环与绩效考核研究述评
• 1-3-2 柔性信息系统研究述评
• §1-4 研究思路和方法
• 1-4-1 研究思路
• 1-4-2 研究方法
• §1-5 论文结构和内容
• 第二章 文献综述
• §2-1 PDCA循环与企业绩效考核研究综述
• 2-1-1 PDCA循环思想的定义和特点
• 2-1-2 绩效考核的相关理论
• 2-1-3 用PDCA循环指导绩效考核
• §2-2 柔性及柔性信息系统研究综述
• 2-2-1 柔性的定义
• 2-2-2 柔性在企业管理中的应用
• 2-2-3 柔性信息系统的相关研究
• §2-3 本章小结
• 第三章 绩效考核与柔性系统相关理论研究
• §3-1 绩效考核的柔性化研究
• 3-1-1 人力资源管理的柔性化
• 3-1-2 绩效考核柔性的内涵
• 3-1-3 PDCA循环与绩效考核柔性
• §3-2 企业绩效考核柔性信息系统研究
• 3-2-1 绩效考核信息系统概述
• 3-2-2 绩效考核柔性信息系统的内涵
• §3-3 柔性绩效考核与绩效考核柔性信息系统的协同
• 3-3-1 协同学理论简介
• 3-3-2 柔性管理与柔性信息系统的协同
• 3-3-3 柔性绩效考核与绩效考核柔性信息系统的协同
• §3-4 本章小结
• 第四章 柔性信息系统分析与设计方法研究
• §4-1 传统的信息系统开发方法
• 4-1-1 开发方法概述
• 4-1-2 方法特点和适应范围
• §4-2 面向框架集成的方法
• 4-2-1 基本概念和相关方法技术
• 4-2-2 方法模型
• §4-3 软系统方法研究
• §4-4 柔性面向框架集成的方法
• 4-4-1 方法概述
• 4-4-2 方法模型和步骤
• 4-4-3 方法优势和特点
• §4-5 本章小结
• 第五章 绩效考核柔性信息系统的分析和设计
• §5-1 背景介绍
• 5-1-1 公司背景
• 5-1-2 绩效考核现状与规划
• §5-2 需求分析
• 5-2-1 情境的描述和富图表达
• 5-2-2 系统的根定义
• 5-2-3 概念模型的构建及正确性验证
• 5-2-4 整体需求的分析
• §5-3 系统设计
• 5-3-1 绩效考核业务流程分析
• 5-3-2 绩效考核工作流细化
• 5-3-3 构件需求分析
• 5-3-4 系统整体模型设计
• §5-4 绩效考核系统的柔性分析
• §5-5 本章小结
• 第六章 结束语
• §6-1 本文的主要内容
• §6-2 本文的主要研究成果
• §6-3 本文研究的不足与展望
• 参考文献
• 致谢