（山西省电力公司五寨县供电公司山西忻州036200）
摘要：新形势下电力调度工作面临诸多的机遇与挑战，电力调度安全管理水平的高低对电网运行有着重要影响。本文主要对电力调度安全管理中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：电力调度；安全管理；调度安全；电网调度
引言
电力调度的安全管理是电力系统的核心任务所在，电力调度的安全运行，是保障电力系统正常工作的前提，体现着电力安全规范标准。近几年以来，随着电网建设的更新换代，新的技术日新月异发展，开始取代传统的技术。因此，对于电力管理技能的要求越来越高，提高电力调度的工作性能和技术含量，对电力调度进行安全管理，符合电网科技发展运行轨迹和社会的进程。电力企业应该立足于现实，强力打造一流的电力调度安全管理工作，实现电力系统可持续发展目标。
1当前我国电力调度安全管理现状
我国电力行业加速发展，而电力调度系统技术无法紧跟其步伐，因为新设备的不断应用，电网特性的变更性及电网运行环境的复杂性等因素的影响，电力调度的困难性和安全风险与日俱增，而为了最大限度的发挥电力调度的效用性，关键就在于制定科学、完善的管理制度，以规范电力管理行为和方法，实现电网的平稳安全运行。随着市场经济的快速发展，电力市场的主体更加多元化，对电网调度的机制也产生了新的要求，单独依靠行政手段调度的观念已经不能当前电力调度安全管理的要求，根据当前主体多元化的电力市场的客户对电力安全稳定的要求，要运用经济法律规则，通过协议合同的市场方式来协调各市场利益主体的安全管理行为。
2我国电力调度安全管理存在的问题
2.1电力调度员工作失误
由于忽略现代电力调度的管理工作，导致了电力调度员缺乏现代调度理念，玩忽职守，没有严格遵守电力调度规章制度，导致了工作中存在着这样那样的失误。比如汇报中存在的失误，电路工作从工作状态到结束工作进程中，电力调度员未及时汇报，给用户的生活带来了很多不便；另外，电力调度员职业观念淡薄，缺乏敬业精神，延误送电的事件频发，加上业务能力低下，不能从宏观方面整体调控工作进程，在事故处理过程中，无法及时解决问题，给用户的生活带来了损失。具体工作失误表现在：有些电力调度员安全意识欠缺，不能遵循工作流程，不能有效调控系统的运行机制，导致了系统出错；电力调度员在逐项命令工作中，拟写调度命令数据时出现了误差；调度员在处理数据方面缺乏严谨的职业精神，导致了系统数据出现了错误等等。
2.2电力调度系统的设备自身存在不足
电力调度系统设备本身存在质量问题、安装工艺出现问题，或者没有经常性地更新、维护已运行一段时间的设备，使得这些设备处于长时间的超负荷运行状态中，加之部分设备在外部恶劣环境的影响之下会出现难以忽视的老化问题，严重的会对它们的安全运行产生制约。在设备运行过程中，操作之间相关设置的欠缺以及环境变化的难以预测性都会将设备置于较高的故障率之中，难以对系统运行的安全性及稳定性提供可靠保证。此外，系统在进行运行与调度工作之时发出的警告往往不止一种类型，警告的发出经常会受到一些其他干扰信号的影响，导致无法获得真实信号，造成安全监控隐患。
2.3电力调度安全管理存在缺陷
众所周知，电力调度的有效工作，可以确保电网安全运行。随着电网技术的提高，电网实现了智能化操作，电网在有效运行的过程中，电力调度安全管理隐患却频繁上演。电力管理制度不完善，安全活动会不能有效开展，视管理规程制度为虚设。班组的资料管理工作不到位，使电力调度运行的过程中缺乏依据。当电力调度检修工作做的不到位的时候，电力设备会经常出现故障，原因有二：第一，检查工作不到位，增加了电力调度员的工作量；第二，电力设备的质量差。
3电力调度安全管理实现途径
3.1加强班组安全文化建设，增强调度员的安全责任意识
加强企业安全文化建设是电网企业做好安全工作的内在要求，班组不仅是完成各项生产任务的实体，也是孕育企业文化的细胞。调度班必须加强安全文化建设，切实增强调度员的安全责任意识，调度员在实际操作中的成功经验、失败教训、亲身体会都是形成安全文化的重要源泉。调度班应坚持开展安全活动学习，认真学习各级部门指示精神，贯彻安全工作方针，做好典型案例分析、讨论。安全活动要结合实际，与调度员的日常工作和生活息息相关，使班员有兴趣听、有兴趣谈。安全意识的提高和安全文化理念的建立是一个循序渐进的过程。特别是对于年轻的调度员，多跟调度班组老师傅学习，安全生产的宝贵经验也是安全文化的重要组成部分。要牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念。
3.2完善工作环境
电力调度员工作积极性的提高，需要电力企业关注其生存状态，提高薪酬待遇，规范休假制度，加班要提供补助，严禁超负荷的工作，提升其热爱本职工作的能力，使其使而全身心地投身于工作当中；电力企业需要做好检修工作，对电力设备进行动态管理，确保电力设备的质量，及时更新电网速度，解决电网运行中存在的问题，为电力调度员提供更多的应急方案；电力企业还应该创办优胜劣汰的奖惩机制，对工作表现良好的员工提供晋升机会和奖励，奖励包括精神奖励和物质奖励，对他们的工作业绩进行充分肯定；对于工作能力差、不认真负责的电力调度员，应该给予相应的批评处分。
3.3完善电网风险管理机制，提高调度员的事故应急处理能力
安全风险管理体系的建设是调度员正确处理事故、减少事故损失的重要保障，电力调度风险管理体系的一个重要内容就是应急体系的完善。事故的意外性、突发性和不可预见性会给调度员带来相当大的考验。调度班必须在日常的安全管理活动中，针对电网实际运行情况做好正常运行方式和特殊运行方式的事故预案。事故预案要做到符合实际、可操作。电网运行方式发生改变时，要及时修编事故预案，做到真正的应急。调度班组还必须做好反事故演习，让调度员通过演习的方式学习事故预案的具体内容。只有通过不断的演习，才能使书面的预案转化成调度员处理事故的自觉行为。通过反事故演习，锻炼调度员面对事故需有的良好心理素质，切实提高调度员对事故的分析和应急处理能力。
3.4加强电力调度安全管理
电力调度的安全管理影响着经济生活的正常运转，要提高电力调度的安全性，就要增强电力调度员的工作责任心。降低或消除错误调度及操作事故的发生率。在实际的工作中，调度员必须做到对规程制度的严格遵守，避免任何习惯性违章行为的发生。如果存在外部因素对调度工作的正常运行造成干扰，应遵循《电力法》、《安规》与《调度规程》中的相关规定，从严、从细、从实，执行“三票两制”。对调度命令票与操作票进行严格审核，必要之时还要实施考核，复杂的大规模调度操作指令票需要接受班长与分管调度所长的审核；加大对调度危险点的分析、干预与控制力度，严格做到对所有的工作都完成了危险点分析任务，同时，制定并实施可实施性高的防范策略，将全部工作真正落于实处。
结语
电力调度的安全管理工作不容忽视，它对电力系统的有效运行起着决定性的作用，对电力系统的生产管理具有制约意义。随着科技的发展，电力调度管理方面仍然存在着很多问题，电力行业必须重视电力调度安全管理工作，切实解决电力调度中存在的诸多问题。本文主要立足于电力调度安全管理问题以及解放方案，希望引以为鉴。
参考文献：
[1]谭咏桦.新形势下电力调度的安全管理研究[J]，华东科技学版，2016.
[2]赵兵.新形势下电力调度安全管理研究[J].通讯世界，2017（18）：202-203.
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