论文摘要
劳动教养制度在我国已运行50余年,其在打击犯罪、维护社会治安秩序方面发挥了积极的作用,逐渐成为我国法律制度的重要组成部分。随着民主法治进程的加快、人权意识的增强,劳动教养制度由于其设计的缺陷,其存在的合理性、合法性越来越受到人们的质疑。本文通过对劳动教养历史的探究、基本理论的阐释、性质的辨析、存在价值的分析,比较研究以及缺陷的揭示,引发对劳动教养制度的理性思考,指出该项制度存在的必要性和可行性,提出自己的改革构想和方向,期望能对我国的劳动教养制度改革起到点点启示。
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