基于3S的现代企业绩效评价研究

论文摘要

经营环境的不断变化使企业面临着空前的机遇和挑战,只有通过建立科学的评价体系来评价企业经营绩效,促进企业建立有效的经营管理机制,才能真正提高企业竞争力;目前国内企业经营绩效评价体系尚处于初级阶段,本文对国内外企业绩效评价体系研究进展进行了系统阐述,对当前流行的EVA与BSC经营业绩评价理论进行了细致剖析;从企业可持续发展、环境支持、绩效协同三方面共同发展的角度,构建了企业经营绩效评价指标体系,通过层次分析法对指标体系权重进行了确定,通过模糊隶属函数与”资产――负债”评价方法对企业经营绩效进行了科学评价。本文创新性成果如下:1.对理论界流行的BSC、EVA两种主要绩效评估体系进行了系统性比较研究;2.构建了以企业可持续发展为宗旨,以绩效协同与环境支持为主线的企业绩效评价体系;3.以深圳M建筑公司为对象,进行了实证研究。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究企业绩效评价体系的意义
• 1.3 论文研究框架
• 第二章 企业绩效评价的历史发展
• 2.1 国外企业绩效评价的历史发展
• 2.2 我国企业绩效评价的理论与实践
• 2.3 传统的企业绩效评价体系的不足
• 第三章 两种现行的企业绩效评估方法比较研究
• 3.1 EVA业绩评价体系
• 3.2 BSC业绩评价体系
• 3.3 两种业绩评价方法比较
• 第四章 企业绩效评价体系设计原则
• 4.1 企业绩效评价体系的要素组成
• 4.2 企业绩效评价体系的设计原则
• 4.3 企业绩效评价创新思路——TCPS
• 第五章 基于3S的企业绩效评价指标体系
• 5.1 “3S”企业绩效评价
• 5.2 企业绩效评价指标体系构建
• 5.3 企业绩效评价指标权重的确定方法
• 5.4 企业绩效评价方法确定
• 第六章 企业绩效评价实证分析
• 6.1 深圳M建筑公司简介
• 6.2 企业持续发展能力评价
• 6.3 企业绩效协同性评价
• 6.4 外部环境支持力评价
• 参考文献
• 致谢