陕西建工第八建设集团有限公司陕西西安710068
摘要：国有企业是国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争，必须不断增强自身的活力、控制力、影响力。思想政治工作是中国共产党的传统优势，国有企业思想政治工作在国有企业的建立、发展和改革的过程中，都发挥了无法替代的重要作用，为国有企业的发展提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。
关键词：国企；党政思想；教育工作；管理措施
1、国有企业思想政治工作的含义
1.1国有企业
国有企业属于国家控制的企业，由国家进行投资。在中国，国有企业或者国有控股企业，是由国家全资拥有或者其大部分由国家拥有，由企业直接控制和管理，这也体现了所有权与经营权相分离的特征。相较于一般的企业法人，国有企业具有特殊性。国有企业的资本全部或主要由国家投资，其资本总额或者股份归国家所有。国有企业对财产只有经营权，却无所有权。和一般企业一样，国有企业也从事生产经营活动，也追求利润，但并非以营利为目的，其真正任务在于执行国家计划经济政策，调节经济和社会发展。
1.2国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作在经济领域的延伸，是我国社会主义国有企业性质的一个重要的体现。从学术界回到国有企业的思想政治工作的定义，其内容略有不同，但他们大多是从党的思想政治工作的国有企业概括这个角度，保证党对国有企业的领导。国有企业思想政治工作是指：把马克思主义作为自己的指导思想，结合不同时期的革命经验和建设实践，宣传、武装、动员和组织职工群众，提高他们认识世界和改造世界的能力，调动广大干部群众投身社会主义建设的积极性、主动性和创造性，为实现党的中心任务，实现国有企业当前和长远的目标而不懈奋斗。国有企业思想政治工作是实现党的正确领导的思想保证，是促进企业生产和管理的保证，是党的思想政治工作系统的有力支撑。
2、国有企业思想政治工作的功能
在国有企业的生产和运营过程中，企业内部生态发生的变化会造成员工心理的波动，受此心态的影响员工在协调个人利益与集体利益、当前利益与长远利益时，容易发生问题。这时就要运用思想政治工作来引导员工处理这些问题。一般来讲，在国有企业中容易产生以下三种问题：第一，个人利益与集体利益之间的矛盾。虽然从总体上来说是二者一致的，但是也存在产生矛盾的可能。企业在处理此类矛盾时，应利用思政工作来积极引导员工，让他们理解并能妥善处理二者矛盾。如果在追求个人利益的过程中，发现集体利益会因此受到损害，那么，个人利益要服从集体利益。国企应积极引导员工在集体利益得到保证的前提下，通过合理诉求与辛勤努力实现个人利益。第二，当前利益与长远利益之间的矛盾。总的来说，当前利益与长远利益也具有一致性，然而由于时空背景的变化以及未来的各种不确定性，二者在一些因素的催化下也可能会产生矛盾。因此，在处理二者的关系时，若只考虑一方面却忽视另一方面，就会顾此失彼不利于企业的健康发展，在这种情况下，必须发挥思想政治工作的作用，让员工意识到，要想实现当前利益，必须和追求长远利益的方向保持一致。同时在长远利益得到保证的前提下，对当前利益有一个正确的看待。第三，报酬与奉献之间的矛盾。在我国现行分配制度下，获得报酬与讲求奉献其实并不矛盾，但在一些特殊因素的影响下，很可能会出现为了顾全大局，导致报酬与奉献没有办法统一的状况，这时候就需要利用思政工作对人们进行教育，用爱国主义与集体主义感染他们，帮助这些人正确地认识获得报酬与讲求奉献之间的关系，在二者发生矛盾时做出正确的选择。
3、国有企业思想政治工作的对策
3.1发挥企业党组织的政治核心作用
国有企业党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥，其功能最主要的方面是体现在保证与监督方面，这不仅保证了企业能够真正地贯彻我党和国家的方针与政策，还能够起到监督的作用；其次，其支持功能也是强大的，不仅支持股东会，而且还支持董事会，并且经理依法可以行使职权；三是领导功能，这个功能也是非常有成效的，即领导企业思想政治工作以及共青团、工会等组织；四是参与功能，即有效参与重大问题的决策。
3.2把企业党员队伍的政治优势转化为核心竞争力
要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转化成为推动国有企业发展的动力。国有企业中高级管理人员和处于关键岗位的负责人半数以上都是共产党员。党员在国有企业员工队伍中是中坚力量和骨干，是企业优秀的人才资源，同时这也有助于提高国有企业提高自身的竞争力。若想要带动广大员工共同努力奋斗，为企业不断创造出价值，那么共产党员就要保持高度的政治觉悟为基础、掌握熟练的业务技能并且取得骄人的工作业绩。发挥党员先锋模范作用，打造战斗堡垒，可以为企业带来源源不断的活力。在新形势新条件下，党员的带动作用不仅要展现出全新的风貌，而且还要做到与时俱进。党员除了在思想觉悟上要有所提升，还要在业务素质和专业技能等其他方面勇于突破，在企业中形成具有影响力的骨干队伍。若要更进一步推动企业发展，就要把党员队伍的优势转化为发展动力，不仅要准确把握和适应新的情况，还要积极地去摸索党员管理工作中新的理念和方法，加强党员的队伍建设，为打造出素质高、凝聚力强的党员队伍作出努力。除此之外，采取评优模式和树立典型方式开展各项活动，为党员展现先锋模范作用创造一个平台，这样可以鼓励广大党员并提高其积极性，从而发挥其模范带头作用。
3.3将企业思想政治工作与企业文化建设相融合
企业文化是指企业在其长期的生产经营过程中逐渐形成的管理理念、管理方式以及行为规范的总和。在新形势下，将国有企业思想政治工作与企业文化相融合，有助于国企思政工作的加强，有利于企业文化的独特优势得到进一步发挥，有利于增强思政工作的感染力，使国企思政工作优化升级，同时也有助于思政工作在国企的生产、管理及分配等环节中发挥作用，充分调动国企各方面的力量。
3.4以加强物质文化建设为途径塑造企业品牌
企业物质文化是由企业的员工所创造的产品及各种物质设施构成的文化，是一种以物质形态为主要研究对象的浅层次文化现象。优秀的物质文化，是通过注重产品的开发、服务的品质以及产品的信誉等方面体现出来的。加强和改进国企思政工作，可以从建设物质文化的方向努力。这就要求国有企业在生产产品、提供服务的过程中，要注意做思想管理上的工作，要不断向国企员工强化“精品”意识，使广大员工从实际出发，遵循市场经济规律，努力做到让顾客满意。在这里，“质量”和“品牌”就成为了企业思想政治工作中的重要任务。
3.5以完善制度文化建设为途径优化企业规则
企业制度文化是指企业在长期的生产经营和管理实践中形成的一种文化现象，企业为了实现自身目标会对员工的行为给予一定的限制，其作用在于规范员工行为，促进企业的健康发展。实践证明，优秀的制度文化的建立，不能在一天完成，它是企业各方面工作长期努力、改进以及总结的结果。它给思想政治工作的启示在于，思政工作可以发挥自身优势，从政策角度上、从维护国企利益的高度上，发现现行国企制度文化体系存在的弊端，从保障企业稳定与维护企业整体利益的角度对制度体系建言献策，还可以通过思政工作为制度的贯彻努力营造优美的内部环境。还要注意的是，思政工作在对企业规则优化时，绝不能盲目照搬，而是要有选择性地借鉴和学习，必须在有效消化的基础上进行创新。譬如：日本企业在借鉴和参考美国企业的CIS方法时，这种方法十分成功，但日企强调该方法必须同日本文化理念融合；韩国企业是在政府决策的大力支持下引入和推广CIS方法的，这与当时韩国的整体经济发展政策是相适应的。对于国有企业思想政治工作来说，学习—消化—吸收—创新才是提高工作效率的有效途径。
4、结束语
思想政治工作是经济工作以及其他一切工作的生命线，国有企业思想政治工作为国有企业的发展提供了强大的精神动力、智力支持与思想保证。本文就国有企业思想政治工作进行了研究和分析，对加强和改进国有企业思想政治工作进行了比较深入、系统的探讨。由于本人学识、能力、经验等方面的限制，如何进一步加强和改进国有企业思想政治工作，还需要各方面的指导和支持。
参考文献：
[1]戴焰军．思想政治工作实效性导论[M]．北京：中共中央党校出版社，2012：181~182．
[2]陈万柏，张耀灿．思想政治教育学原理[M]．北京：高等教育出版社，2007：91~92．
[3]张耀灿等．现代思想政治教育学[M]．北京：人民出版社，2006：233．
[4]龙凯．思想政治工作原理[M]．北京：中央编译出版社，2011：408~409．
[5]徐鸣．新时期思想政治工作[M]．重庆：重庆出版社，1984：34~36．
[6]马振清．思想政治教育前沿问题研究[M]．北京：国家行政学院出版社，2013：100~102．