基于多维需求视角下的员工激励机制研究

论文摘要

伴随着世界经济一体化的进程及知识经济时代的到来,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,由于员工激励机制的创建是现代企业人力资源管理的重要组成部分,因此采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当前我国企业的必要选择。如何构造一套科学的、符合中国国情的、并能适应和促进企业在知识经济和经济一体化前提下发展需要的激励机制,对国内企业来说是一个十分重大的课题。然而由于受到传统管理思想的影响,中国大多数企业在实际激励的过程中还存在着种种问题,要么不考虑员工的真实需求,要么仅从员工的单一需求出发进行激励,这些激励不仅没有起到真正的激励作用,反而对员工积极性的提高及企业劳动生产效率的提高都带来了一定的负面影响,并最终影响了企业核心竞争力的培育与提升。本文在广泛查阅相关文献并在对国内外激励理论分析研究的基础上,运用经济学、管理学和统计学等方面的相关知识和理论,首先分析了我国企业激励机制的现状与存在的问题、产生这些问题的原因及可能带来的不利影响等,提出在国际竞争日趋激烈、员工需求呈现出多样化的形势下,必须对我国企业现行激励机制进行再造或重新设计,以满足员工的多维需求、增强企业的竞争优势;其次,在总结传统激励理论优缺点的基础上,针对我国大多数企业在激励机制方面存在的问题,从员工多维需求的角度出发,提出了在企业中建立多维激励机制的构想,并对多维激励机制的设计、运行模式和后续工作等方面涉及的问题进行了必要的阐述;最后将多维激励机制模式应用到A企业,采用抽样调查的方法,对A企业员工进行了需求现状及激励满意度调查,并对调查数据运用层次法进行了统计和分析,确定了A企业当前激励机制存在的问题及员工激励满意度的状况,运用多维激励机制运行模式对A企业的现行激励机制进行了再造,试图通过对原有激励机制的改进,使A企业的激励措施能有针对性地满足员工的多维需求,在提高员工综合满意度的基础上促进其潜能的充分发挥,以达到提升企业核心竞争力的目的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 问题的提出及研究背景
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 研究背景
• 1.2 选题意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 目标和方法
• 2 需求理论综述
• 2.1 单维需求理论
• 2.1.1 需求层次理论
• 2.1.2 ERG理论
• 2.1.3 成就需要理论
• 2.1.4 双因素理论
• 2.2 多维需求理论
• 2.3 多维需求与单维需求的区别
• 3 激励理论
• 3.1 激励概述
• 3.1.1 激励的涵义
• 3.1.2 激励相融原则
• 3.2 激励理论
• 3.2.1 管理学视角的激励理论
• 3.2.2 经济学视角的激励理论
• 3.2.3 激励理论的发展趋势
• 4 我国企业员工激励机制现状分析
• 4.1 我国企业员工激励机制现状与存在的问题
• 4.2 我国企业员工激励机制问题产生的原因
• 4.3 我国现行员工激励机制的不利影响
• 4.4 建立和完善我国企业员工激励机制的必要性
• 5 基于多维需求视角下的员工激励机制设计
• 5.1 多维激励机制设计
• 5.1.1 多维激励机制设计的含义及内容
• 5.1.2 多维激励机制设计的要求
• 5.1.3 多维激励机制设计的原则
• 5.1.4 多维激励机制设计的配套制度保证
• 5.2 多维激励机制运行模式的建立
• 5.2.1 多维激励机制运行模式建立的保证条件
• 5.2.2 多维激励机制的运行模式
• 5.3 建立多维激励机制的后续工作
• 6 多维激励机制在A企业的具体应用
• 6.1 A企业员工激励机制现状
• 6.2 A企业员工需求现状及激励满意度调查
• 6.2.1 调查的目的及思路
• 6.2.2 调查方案的确定与实施
• 6.3 运用层次分析法对调查数据进行计算
• 6.3.1 层次分析法简介
• 6.3.2 对调查数据的统计与计算
• 6.3.3 对员工激励满意度状况进行计算
• 6.3.4 A企业激励机制存在的主要问题
• 6.4 多维激励模式在A企业激励机制再造中的具体应用
• 6.4.1 确定A企业激励机制再造的影响因素
• 6.4.2 A企业激励机制再造的流程
• 6.4.3 A企业激励机制再造的内容
• 7 结语
• 参考文献
• 后记
• 附录一:
• 附录二:
• 附录三: