我国中小企业集合企业年金计划研究

我国中小企业集合企业年金计划研究

论文摘要

我国企业年金制度已经进入实质性运营阶段,大型国有企业年金蓬勃发展的同时,中小企业的企业年金制度却裹足不前。但是,中小企业在我国国民经济中的地位相当重要,适合中小企业的企业年金制度的缺失,无法健全我国多支柱养老保障体系的第二支柱。为了消除中小企业参加企业年金计划的制度障碍,降低中小企业建立企业年金计划的成本,使中小企业员工能方便地参加企业年金计划,我国政府开始着手制定集合企业年金管理办法。中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要制度安排。本文通过对集合企业年金计划的内涵和当前我国中小企业建立企业年金的必要性进行分析,指出集合企业年金计划是我国中小企业建立企业年金制度的现实选择;本文通过对比分析发达国家及我国香港的多雇主企业年金计划,创造性地提出我国中小企业集合企业年金计划的构建思路,包括集合企业年金计划的设立,集合企业年金基金的筹集,集合企业年金基金的投资运营,集合企业年金待遇的给付以及集合企业年金计划的监管:最后,本文对推动集合企业年金计划有效实施的配套措施进行了阐述,包括完善针对中小企业集合企业年金计划的法律制度,将集合企业年金计划设计成为一种激励机制,建立针对中小企业的企业年金税收优惠制度,控制集合企业年金计划的成本,以及中小企业职工转换工作的年金处理方式。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 引言
  • 1.问题的提出
  • 2.国内外研究综述
  • 3.研究的主要思路
  • 4.论文创新点与研究方法
  • 第1章 集合企业年金计划实施的理论基础
  • 1.1 集合企业年金计划的内涵及特征
  • 1.1.1 集合企业年金计划的内涵
  • 1.1.2 集合企业年金计划的特征
  • 1.2 集合企业年金计划的理论基础
  • 1.2.1 延期支付理论
  • 1.2.2 效率工资理论
  • 1.2.3 规模效应理论
  • 第2章 我国中小企业建立企业年金制度的必要性
  • 2.1 我国中小企业年金发展滞后的主要原因
  • 2.2 我国中小企业建立企业年金制度的必要性
  • 2.2.1 缓解人口老龄化压力,完善养老保障体系第二支柱
  • 2.2.2 缩小政企职工退休收入差距
  • 2.2.3 增强企业竞争力和凝聚力
  • 2.2.4 吸引优秀人才,稳定员工队伍
  • 第3章 发达国家(地区)中小企业年金制度对我国的启示
  • 3.1 美国多雇主企业年金计划
  • 3.2 加拿大多雇主企业年金计划
  • 3.3 香港强积金制度
  • 3.4 澳大利亚的超级年金计划
  • 3.5 发达国家(地区)中小企业年金制度对我国的启示
  • 3.5.1 根据我国中小企业的特征构建中小企业集合企业年金计划
  • 3.5.2 根据养老保障"三支柱"的分配比率,合理确定年金替代率
  • 3.5.3 建立中小企业发展企业年金可依据的法律法规
  • 3.5.4 完善企业年金赖以生存的资本市场
  • 3.5.5 用税收优惠推动企业年金计划的建立
  • 第4章 我国中小企业集合企业年金计划的构建思路
  • 4.1 集合企业年金计划的建立
  • 4.1.1 成立集合企业年金委托人联合会
  • 4.1.2 选择法人受托机构
  • 4.1.3 选择集合企业年金计划产品
  • 4.2 集合企业年金基金的筹集
  • 4.3 集合企业年金基金的投资运营
  • 4.4 集合企业年金待遇的给付
  • 4.5 集合企业年金基金的监管
  • 第5章 我国中小企业集合企业年金计划实施的配套政策
  • 5.1 我国中小企业集合企业年金计划实施的障碍
  • 5.1.1 中小企业建立企业年金计划受现行法规制约
  • 5.1.2 中小企业年金计划面临转移接续难题
  • 5.1.3 中小企业建立集合企业年金计划缺乏完善的税收优惠
  • 5.1.4 中小企业集合企业年金计划监管主体缺失
  • 5.2 推动我国中小企业集合企业年金计划实施的措施
  • 5.2.1 完善针对中小企业集合企业年金计划的法律制度
  • 5.2.2 将集合企业年金计划设计成为一种激励机制
  • 5.2.3 建立针对中小企业的企业年金税收优惠制度
  • 5.2.4 控制集合企业年金计划的成本
  • 5.2.5 中小企业职工转换工作的年金处理方案
  • 结语
  • 参考文献
  • 致谢
  • 攻读硕士学位期间发表的论文
  • 相关论文文献

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