论文摘要
鉴于企业家人力资本对企业和社会发展的重要作用,企业家人力资本一直受到经济学和管理学的关注。本文在已有研究的基础上,从显性人力资本和隐性人力资本的视角,对企业家人力资本的形成进行了研究。首先,本文对企业家、企业家人力资本、隐性人力资本、企业家隐性人力资本等相关文献进行了梳理和评述,指出了研究企业家隐性人力资本的背景和意义。其次,对企业家隐性人力资本的形成进行了理论分析。基于“三维结构”对企业家人力资本构成进行了研究,企业家显性人力资本主要指企业家智力人力资本,企业家隐性人力资本包括企业家情感人力资本和企业家社会人力资本,分别受到教育、实践、制度、市场、文化、关系网络和企业家个性等因素的影响。对企业家隐性人力资本形成进行了因子分析,并构建了家族企业家的隐性人力资本代际传递模型,对家族企业家隐性人力资本的形成进行了分析。再次,对企业家隐性人力资本的形成进行了案例研究。通过大量案例,对不同年代企业家隐性人力资本的形成与特征进行了比较分析,尤其是对国内外家族企业家人力资本的形成进行了探讨,指出家族企业家隐性人力资本形成具有独特的优势。最后,指出了本文的研究结论、创新点及有待进一步研究的问题。
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