论文摘要
海军是国家利益实现和拓展的重要力量组成,在大力推进人才战略工程的今天,海军人才队伍建设地位尤显重要,作为担负党的领导工作的政治军官,其能力素质事关部队战斗力的生成和整体作战效能的提升,建立规范的政治军官能力素质考核评估体系,促进其能力素质的全面提高,确保海军各项战略目标的实现,已成为政治军官队伍建设的一项重要课题。本文采用实证研究和规范分析相结合,理论和实践相结合的方法,以海军D部政治军官能力素质为研究对象,通过对考核评估现状的调查与分析,找出现行考核评估制度中存在的问题,并对建立政治军官能力素质考核评估系统的必要性进行论证。新的考核评估系统克服以往考核目的不明确、指标体系不科学,考评制度不健全的缺陷,运用目标管理理论,对考核要素进行细化,结合D部的实际特点,在确定《D部政治军官岗位说明书》的基础上,以政治委员为例,编制出《实施思想政治领导能力素质说明书》、《抓部队全面建设把关定向能力素质说明书》、《对基层面对面领导能力素质说明书》、《面向党员“治党治干”能力素质说明书》、《协同军事主官指挥作战能力素质说明书》。并以此产生考核评估指标及考核表,以能力素质和发展潜力为考核重点,对政治军官的能力素质进行考核评估。在考核方案设计完成后,对考核评估制度进行明确规范,引入群众参与、自我评定、审核反馈及申诉制度,使得考核评估结果更趋客观真实,政治军官对自身能力素质和发展方向有更加清楚的认识,提升使用和实施培训等考核结果的运用更加符合现实,以达到促进政治军官能力素质整体提高的目的。
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中文摘要Abstract导论1.问题的提出2.选题的目的和意义3.研究思路与方法4.论文的基本结构第一章 能力素质考核评估理论第一节 国内外能力素质考核评估研究概述1.工作分析2.绩效管理3.行为事件访谈法4.职位分析问卷法第二节 考核评估相关理论综述1.人才评价理论2.能力评价理论3.业绩评价理论4.差异心理理论5.评价计量标准第三节 岗位胜任模型相关理论综述1.岗位胜任模型历史发展及含义2.岗位胜任模型的基本内容3.建立岗位胜任模型步骤第四节 职位评价工具1.职位评价定义2.职位评价历史回顾3.职位评价的战略意义及作用4.构建战略导向的职位评价系统5.职位评价方法第五节 本章小结第二章 D部政治军官能力素质考核评估的现状及特征第一节 D部使命任务及现状介绍1.D部使命任务和特点2.D部简况及政治军官现状第二节 D部政治军官评估现状1.D部政治军官基本情况介绍2.D部政治军官考核现状3.D部政治军官的调查问卷情况分析第三节 本章小结第三章 D部政治军官考核评估存在问题及原因分析第一节 D部政治军官考核评估存在问题1.考评主体的问题2.考评标准的问题3.考评范围的问题4.考评方式的问题5.考评结果的问题6.考评责任的问题第二节 D队考核问题的成因分析1.主观因素影响2.客观因素影响第三节 D队政治军官考核引发的后果分析第四节 建立D部政治军官考核评估系统的必要性第五节 建立D队政治军官考核评估系统需重点解决的问题1.明确考核评估目的2.设计考核评估指标体系3.健全政治军官考评方法体系4.健全政治军官考评程序体系5.健全政治军官考评主体体系6.健全政治军官考评效用体系7.健全政治军官考评监督体系第六节 本章小结第四章 D队政治军官考核评估系统的设计第一节 D部政治军官考核评估系统规范化的基本原理1.结构——功能原理2.测量——评定原理3.定性——定量原理4.静态——动态原理第二节 D部政治军官核评估系统基本原则第三节 登陆作战舰艇部队政治军官考核评估系统的基本内容1.D部政治军官考核评估的含义2.D部政治军官考核评估的目的3.D部政治军官考核评估的功能4.D部政治军官考核评估的主要形式5.D部政治军官考核评估的组织第四节 本章小结第五章 D部政治军官考核评估体系的实施方案第一节 民主测评量化统计办法及评价档次标准1.民主测评量化统计办法2.评价档次标准第二节 考核评价的组织实施1.政治军官的自评与他评2.考核评估的反馈3.保证公平公正的措施安排4.考评结果的运用5.出台D部《政治干部考核评估办法》和《政治军官考核评估手册》第三节 本章小结结束语参考文献后记附录
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D部政治军官能力素质考核评估体系研究与思考 ——海军某登陆作战舰艇部队军官队伍建设研究
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