企业文化模式及其演进机制探析

论文摘要

在正确认识文化和文化模式内涵的基础上,确定了企业文化模式的涵义和特征。继而从共时态的视野出发,论述了在民族意义上划分的企业文化模式的不同特征,展现了不同民族企业文化模式的内在统一性和总体上的多样性。又从微观历史太的视野出发阐释了企业文化模式个体在其成长和转型过程中的不同的阶段特征、内在运行机制和影响因素,其目的是为我国企业建立企业文化模式提供理论依据和建设方向。本文共分五个部分:第一部分从对文化和文化模式的概念讨论出发,找到了文化概念与文化模式理论的契合点,提出企业文化模式的概念,并分析企业文化模式的特点,为下文的阐述提供理论基础;第二部分以共时态的视角探讨了在不同民族特质影响下的企业文化的多样性。具体论述了“和”思维与“尚和”的中国式企业文化模式、“教”文化与“尚教”的日本式企业文化模式和“个人主义”与“尚人”的美国式企业文化模式;第三部分从微观历时态的视野出发,讨论了一个企业文化模式个体在其孕育期、成长期、成型期、衰退期和转型期不同的阶段特征和建设重点。继而阐述了影响企业文化模式的相关因素,最后探讨了企业文化模式内部的运行机制,重点分析了其生成机制、协调机制和转型机制,深入探求了企业文化模式不断向前发展的内在动力和前进途径。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 创新点摘要
• 引言
• 第一章 企业文化模式的相关概念界定
• 1.1 “文化”与“文化模式”
• 1.2 企业文化模式
• 1.2.1 以共同价值观为核心
• 1.2.2 稳定性和传承性
• 1.2.3 隐性契约性
• 1.2.4 对于企业个体的给定性和强制性
• 1.2.5 无限发展性
• 第二章 共时态视野下的企业文化模式类型分析
• 2.1 “民族特质”与企业文化模式
• 2.2 基于“民族”意义上划分的企业文化模式特色探析
• 2.2.1 “和”思维与“尚和”的中国式企业文化模式
• 2.2.2 “教”文化与“尚教”的日本式企业文化模式
• 2.2.3 “个人主义”与“尚人”的美国式企业文化模式
• 第三章 微观历时态视野下企业文化模式的塑造与转型
• 3.1 企业文化模式的孕育期
• 3.2 企业文化模式的成长期
• 3.3 企业文化模式的成型期
• 3.4 企业文化模式的衰退期
• 3.5 企业文化模式的转型期
• 第四章 企业文化模式的影响因素及其演进机制分析
• 4.1 企业文化模式的影响因素分析
• 4.1.1 企业家与企业文化模式
• 4.1.2 企业外部文化环境与企业文化模式
• 4.1.3 企业内部亚文化与企业文化模式
• 4.2 企业文化模式的演进机制分析
• 4.2.1 生成机制
• 4.2.2 协调机制
• 4.2.3 转型机制
• 结论
• 参考文献
• 发表文章目录
• 致谢
• 详细摘要