论文摘要
近年来随着高校扩招，高校毕业生就业问题越来越成为学生及家长乃至全社会普遍关注的焦点。其中高等职业教育占据了高等教育的半壁江山，面对日益凸显的就业结构性矛盾，高等职业教育必须在改善民生、促进就业等方面发挥积极作用。在新的历史时期，高职院校要把就业管理和人才培养联系起来，使就业管理工作成为一项系统工作，让学校培养的人才真正符合社会的需要，从而为从根本上解决高职院校毕业生就业问题发挥积极作用。本文通过六个部分展开研究。第一章，介绍本研究的背景和意义、国内外研究现状，以及研究思路和方法；第二章，对研究高校就业管理的理论基础进行分析；第三章，结合南通高职发展现状，对高职院校就业管理现状进行深度剖析；第四章，借鉴国外在就业管理方面的理论和实践经验，得出要加强与企业的合作，要建立全程化的就业指导模式等启示；第五章分析我国高职院校就业管理存在的主要问题，即缺乏适时的高职教育体系、缺乏“双师型”教师和“产学研”运行机制、办学经费短缺等问题；第六章，高职院校毕业生就业管理对策研究，强调应积极推进以就业为导向的办学思想，以行业企业为结合点的技能型人才培养新模式，加强职业发展教育，促进高职院校毕业生充分就业，充分发挥政府在就业中的积极作用。全文旨在对现行高职院校就业管理改革和创新提供参考，以便更好促进大学生的和谐发展。
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