清朝官员致仕制度研究

论文摘要

清朝官员致仕制度在清入关以前就已经出现,然而官员致仕现象并不多见,只是处于萌芽阶段。清朝入关以后,随着社会政局的稳定,顺治帝时期官员致仕制度的发展已经初具规模,康雍乾时期官员致仕制度不断得到发展完善。经过几代人的努力,清朝官员致仕制度的内容,从官员的致仕的原因到致仕的待遇再到官员致仕后的社会生活可以说非常的广泛。清朝官员致仕制度在继承前代的基础上不断完善,形成了鲜明的等级性、时代性、奖惩性、严密性等特点,并且这一制度的实施,不仅对清朝社会产生了积极的作用,而且对后世也产生了深远的影响。本文通过对历史资料的归纳整理,运用历史唯物主义认识论和对比研究等研究方法,对清朝致仕制度作出了比较客观的分析和认识,并且注意史论结合,积极发展前人研究的成果。通过研究清朝官员致仕制度,我们既可以了解古代致仕制度的发展情况,又可以对今天的公务员制度改革有一定的借鉴意义。

论文目录

• 目录
• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 一、选题的依据与学术价值
• 二、本课题的研究现状
• 三、本课题的研究方法与目标
• 四、本课题研究的主要内容
• 五、本课题研究的时间界限
• 第二章 清朝官员致仕制度
• 一、中国古代致仕制度的发展
• （一） 从官员致仕的标准看
• （二） 从官员致仕的待遇看
• （三） 从官员致仕的范围看
• 二、清朝官员致仕制度的确立
• （一） 清朝致仕制度的萌芽
• （二） 清朝致仕制度的建立
• （三） 清朝致仕制度的发展
• 第三章 清朝官员致仕制度的主要内容
• 一、清朝官员致仕的原因
• （一） 个人年龄
• （二） 身体状况
• （三） 个人才能
• （四） 侍养父母
• （五） 其他因素
• 二、清朝官员致仕的待遇
• （一） 政治待遇
• （二） 经济待遇
• （三） 特殊待遇
• 三、致仕官员的社会活动
• （一） 教育活动
• （二） 政治活动
• （三） 修身活动
• （四） 其他活动
• 第四章 清朝官员致仕制度的特点
• 一、清朝致仕制度的等级性
• 二、清朝致仕制度的时代性
• 三、清朝致仕制度的奖惩性
• 四、清朝致仕制度的严密性
• 第五章 清朝官员致仕制度的影响
• 一、清朝官员致仕制度的积极意义
• （一） 对社会政治的影响
• （二） 对社会经济的影响
• （三） 对致仕官员的影响
• 二、清朝官员致仕制度的弊端
• （一） 清朝致仕制度不规范
• （二） 久仕不退与退而复仕
• （三） 清朝致仕官员待遇差
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间所发表的学术论文
• 致谢