论文摘要
随着电力体制改革的推行和“厂网分开,竞价上网”的实现,我国在发电侧引入了竞争,组建了五大发电集团公司,形成了发电侧电力市场。在电力体制改革的新形势下,如何进行企业效绩评价,是当前电力企业集团面临的重要问题。目前,在发电集团内部效绩评价的实际操作过程中,往往将对经营单位的效绩评价等同于对经营者团体的效绩评价,这样反映不出经营者在任职期间为企业的生产经营所做的主观努力,对经营者起不到很好的激励与约束作用。同时,现行的评价工作基本上还停留在对结果效绩的评价上,与企业的发展战略目标、预算管理、激励约束机制以及资源配置等缺乏密切的联系。针对现行发电集团内部效绩评价体系存在的不足,本文以发电集团内部财务效绩形成与经营者效绩形成过程中存在的特殊性为出发点,以效绩形成和效绩管理为主线,通过研究发电集团内部财务效绩与经营者效绩目标的协同机理以及两者的关系,同时充分考虑发电集团内部效绩的各种影响因素以及发电企业的行业特性和经营特点,为发电集团内部效绩评价建立了一套切实可行的评价体系,从而为改善发电集团公司下属的发电企业子公司整体效绩管理水平,提高其经济效益提供有效的监管手段,为下属发电企业经营者的选择、监管、约束和有效激励提供可靠依据,为促进发电集团现代企业制度和效绩管理制度的建立提供理论依据和方法手段。这套体系包括财务效绩评价体系和经营者效绩评价体系两个既相互联系又相互区别的评价体系,在真正意义上实现了过程效绩评价与结果效绩评价的结合、定量评价与定性分析的统一、财务指标与非财务指标的并重。
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摘要ABSTRACT第1章 绪论1.1 选题背景及研究意义1.1.1 选题背景1.1.2 研究意义1.2 文献综述1.2.1 国外企业效绩评价理论的发展1.2.2 我国企业效绩评价理论的发展1.2.3 我国企业集团内部效绩评价理论的发展1.2.4 国内外效绩评价理论发展的启示1.2.5 我国电力企业效绩评价研究现状1.3 研究内容及创新点1.3.1 研究内容1.3.2 创新点第2章 研究的相关理论基础2.1 委托代理理论与效绩评价2.2 系统论与效绩评价2.3 企业效绩评价相关理论2.3.1 企业效绩评价的概念2.3.2 企业效绩评价系统的要素2.4 企业集团内部效绩评价相关理论2.4.1 企业集团及其效绩评价模式2.4.2 企业集团内部效绩评价的概念及特点2.4.3 企业集团内部效绩评价的意义2.5 有关概念内涵的界定2.5.1 发电集团内涵的界定2.5.2 下属企业内涵的界定2.5.3 财务效绩内涵的界定2.5.4 经营者效绩内涵的界定第3章 发电集团内部效绩形成特性分析3.1 我国的电力体制改革和发电集团组建3.2 发电集团内部效绩影响因素分析3.2.1 外部因素3.2.2 内部因素3.3 发电集团内部效绩形成理论分析3.3.1 效绩形成投入要素分析3.3.2 效绩形成产出要素分析3.4 发电集团内部效绩形成的特殊性分析3.4.1 发电集团下属企业技术特性和管理特性分析3.4.2 技术特性决定和影响效绩形成的特殊性3.4.3 管理特性决定和影响效绩形成的特殊性第4章 发电集团内部财务效绩与经营者效绩关系研究4.1 发电集团下属企业责权利关系分析4.1.1 体制变革前后发电企业管理模式对比分析4.1.2 发电企业责权利关系分析4.2 发电集团内部效绩目标确定4.2.1 财务效绩目标确定4.2.2 经营者效绩目标确定4.3 发电集团内部财务效绩与经营者效绩作用关系分析4.3.1 财务效绩形成分析4.3.2 经营者效绩形成分析4.3.3 财务效绩与经营者效绩在形成过程中的作用关系第5章 发电集团内部效绩评价体系构建5.1 发电集团内部效绩评价体系构建思路5.2 发电集团内部财务效绩评价体系构建5.2.1 财务效绩评价指标体系的建立5.2.2 财务效绩评价标准的选取5.2.3 财务效绩评价计分方法的选择5.3 发电集团内部经营者效绩评价体系构建5.3.1 经营者效绩评价指标体系的建立5.3.2 经营者效绩评价标准的选取5.3.3 关于经营者效绩评价计分方法的说明第6章 发电集团内部效绩评价案例研究6.1 研究对象基本情况介绍6.2 评价实施过程6.2.1 评价所需数据的收集6.2.2 评价标准的选择6.2.3 财务成果指标评价计分6.2.4 非财务指标评价计分6.2.5 财务效绩评价总得分的计算6.3 评价结果的分析与求证研究结论与展望参考文献致谢附录A：攻读硕士学位期间研究成果详 细 摘 要
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