S市国土资源局土地办证绩效管理系统开发研究

论文摘要

为适应经济社会发展和国土资源管理新形势的需求,加强对国土资源行业的精细化管理,以研究S市国土资源局土地办证绩效管理系统开发为题,通过研究国内外内部管理加外部辅助的绩效管理考评制度。作者通过长期的系统调研、查阅相关资料、咨询相关的业务专家,结合多年的工作经验,对业务进行了较全面的分析和总结。利用现代的信息化手段,通过计算机软件来实现绩效考核相关的数学算法,模拟开发了基于国土资源金土工程平台的绩效管理系统,实现了图、表等形象化方式展现绩效评估结果。通过该系统的上线使用,将绩效管理发挥最大化的同时得出绩效管理在国土行业中的可能性、可行性以及创新性的结论。进而达到在国土系统内部全面推广的目标,实现市场经济体系下,国土资源行业的管理方式的转变,使得国土资源行业顺利的从社会管理型向为民服务型政府体制的转变。通过公开考核绩效,主动的接受考核评价以及全社会监督管理的方式,逐步完善国土资源部门的行政管理机制。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景及研究意义和方法
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.1.3 研究方法
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 主要研究内容
• 第二章 国土资源部门绩效管理系统的相关理论及技术
• 2.1 绩效管理理论
• 2.2 相关技术
• 第三章 绩效管理系统的需求分析
• 3.1 主要作用
• 3.2 基本功能
• 3.3 业务应用
• 第四章 绩效管理系统的设计与实现
• 4.1 开发模式设计
• 4.2 系统总体设计
• 4.2.1 绩效公告管理
• 4.2.2 配置管理
• 4.2.3 任务绩效评价
• 4.2.4 窗口规范化评价
• 4.2.5 工作能力考核
• 4.2.6 工作态度评价
• 4.2.7 绩效分析与统计
• 4.3 数据库设计
• 4.3.1 数据库的概念设计
• 4.3.2 数据库的逻辑设计
• 4.4 系统实现
• 4.4.1 主要模块实现
• 4.4.2 主要公式算法实现
• 第五章 绩效管理系统系统的运行与测试
• 5.1 系统的运行环境
• 5.1.1 系统运行的软硬件环境
• 5.1.2 系统运行环境部署
• 5.2 系统的功能测试
• 5.2.1 测试过程
• 5.2.1.1 公共管理
• 5.2.1.2 配置管理
• 5.2.1.3 任务绩效
• 5.2.1.4 窗口规范化建设
• 5.2.1.5 工作能力考核
• 5.2.1.6 分析统计
• 5.2.2 测试结果
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间研究成果