企业集群内部竞争力研究

论文摘要

全球经济中,国家竞争优势不能仅仅依靠国内的跨国公司型的大企业,更重要的是那些扎根于国土上的企业集群。企业集群内部的学习能力和创新能力是如何产生的。企业集群内部的企业又是怎么分工与合作的。如何促进企业集群的生产系统与知识系统的有机结合。这成为区域经济应对全球化挑战的关键问题。 集群是企业为获取竞争优势的一种外在手段。论文在借鉴前人理论经验的基础上,运用定性与定量相结合的分析方法,研究企业基于获取竞争优势的集聚动因、非正式交流对企业集群内生竞争力的影响以及企业集群内生竞争力的过程和方式。 文章首先进行企业集群的基础理论研究,在规模报酬递增和不完全竞争的市场结构下讨论企业集群的稳定性和均衡性问题;继而在为获取竞争优势的条件下多层面地剖析企业集聚的因素及其他相关的经济现象;接着分析非正式交流对企业集群内生竞争力的影响以及企业集群内生竞争力的过程和方式。 文章通过分析企业集群的外生和内生因素—运输成本、产品差异化、规模报酬递增和马歇尔的外部性经济因素—得出:运输成本不能独立地影响企业集群的形成,它只有在与生产密度和劳动力成本相结合时才能解释企业是否会集群;企业集群内生了规模报酬递增的作用更大,它不但内生了那些本身具有规模报酬递增性产品的生产,而且内生了那些不需要有规模经济性的产品的规模生产,更重要的是内生了规模报酬递增的生产率;集群的内生要素能促进其它企业集群的发生和强化集群自身的稳定性,这些内生因素的显化带动了其他集群中心如雨后春笋般的出现。同时解决了以下几个问题:每个企业在“应对”后向关联市场和前向关联市场中的n多个企业时,企业将选择靠近两市场中需求量最大那个企业;集聚的过程是小企业向大企业所在地靠近;当有多个相同需求量的目标市场或多中心均衡时,出现了跨国公司或跨区域公司或者说经济全球化;由于发展中国家劳动力廉价,发展中国家成为了发达国家的“加工厂”。 正如集聚有时是历史的原因或一次偶然的事件导致了某地集聚的发生,那么集群形成后其是如何维系的以及如何强化的。论文在企业集群已形成的基础上研究非正式交流对企业集群内生竞争力的影响以及企业集群内生竞争力的过程和方式得出:不管企业集群的初始动因是什么,维系和强化企业集群的机理是其内部企业竞争力的共同提升或其创新和变革的活力,而这是非正式交流导致知识外溢产生的结果,最后锁定非正式交流在企业集群中的重要地位;在当前运输成本大幅度降低的情况下,企业集群还存在强劲出现的态势的原因是集群区内的非正式交流的重要性以及企业集群内生的竞争优势。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 选题的背景及意义
• 1.2 研究的目的、思路和方法
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国内的研究现状
• 1.3.2 国外的研究现状
• 1.4 研究的目标、内容和拟解决的关键问题
• 第二章 企业集群的理论分析
• 2.1 中心和外围
• 2.1.1 一个区位集中的问题
• 2.1.2 中心—外围的形成
• 2.2 积累循环律
• 2.2.1 历史的偶然
• 2.2.2 积累循环的因果关系
• 2.3 韦伯的集聚论
• 2.4 增长极理论
• 第三章 企业集群形成的外—内生因素分析
• 3.1 运输成本
• 3.1.1 集群经济与运输成本
• 3.1.2 运输成本对集群现象的解释
• 3.2 产品差异化
• 3.3 规模报酬递增
• 3.3.1 专业化经济与分工
• 3.3.2 规模报酬递增与专业化经济
• 3.4 外部性
• 第四章 非正式交流对企业集群内生竞争力影响分析
• 4.1 知识溢出与非正式交流
• 4.1.1 知识的分类
• 4.1.2 隐含类知识的特性
• 4.1.3 知识的溢出
• 4.1.3.1 增长理论对“知识溢出”的阐释
• 4.1.3.2 新贸易理论中的“知识溢出”
• 4.1.4 非正式交流
• 4.1.5 非正式交流与知识溢出的关系
• 4.2 创新势能
• 4.2.1 非正式交流的影响因素
• 4.2.2 主体交流模式
• 4.2.3 网络效应
• 4.2.4 创意的产生
• 4.3 非正式交流在企业集群的生命周期中不同作用
• 第五章 企业集群内生竞争力分析
• 5.1 人才优势
• 5.1.1 集群区域对人才的吸引
• 5.1.2 企业集群内生人才优势
• 5.2 交易成本优势
• 5.2.1 企业集群降低了交易成本
• 5.2.2 企业集群降低了转移成本
• 5.3 区域品牌优势
• 5.3.1 区域品牌
• 5.3.2 企业集群内生区域品牌
• 第六章 结论
• 参考文献
• 致谢词
• 附录