劳务派遣法律规制研究

论文摘要

外派潮、下岗潮、民工潮、毕业潮成就了我国今日的劳务派遣。劳务派遣这一用工模式极具弹性和灵活性,不仅缓解了社会的就业压力,也节省了企业的用人成本,成为传统用工模式的重要补充。对于这一用工模式,因我国长期缺乏有效的法律规制,实践中普遍存在损害被派遣劳动者合法权益的现象。随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与实施,其中有关劳务派遣的规定,填补了我国劳务派遣的立法空白,标志着我国劳务派遣法律制度的正式确立,对规范我国劳务派遣市场,维护被派遣劳动者的合法权益具有重大意义。但新法在实践中也暴露出一些不足之处,存在完善的空间。本研究运用社会学、劳动法学等相关知识深入分析了我国劳务派遣法律规制现状及其存在的问题,并在借鉴国外劳务派遣先进立法措施的基础上,提出有针对性的相关建议,以期被派遣劳动者的合法权益能在实践中真正得以落实,维护良好的就业秩序。本文共六章:第一章引言。主要阐述了本文的研究背景及意义,国内外关于劳务派遣的研究概况,指出了本文的研究思路和创新点。第二章劳务派遣理论简述。首先从劳务派遣的含义与特征,与相似概念的比较来明晰劳务派遣的一般内涵,然后评析了劳务派遣的关系学说和劳务派遣具体法律关系,最后对劳务派遣的适用主体及适用风险作了简要阐述。第三章我国劳务派遣的立法现状及分析。主要通过对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》以及一些先进的地方规章进行深入分析,找出我国劳务派遣法律规制上存在的一些不足。在劳务派遣单位设立限制方面,缺乏配套的保障制度;在劳务派遣适用范围方面,缺乏具体的适用标准;有关同工同酬的规定过于笼统;在劳务派遣单位和用工单位的连带责任承担方面,司法保障模糊。第四章境外劳务派遣的立法及分析。介绍了境外劳务派遣立法概况,并主要借鉴了境外在劳务派遣单位的设立、劳务派遣的适用管制、劳务派遣单位和用工单位的责任承担等方面的先进立法措施。第五章我国劳务派遣的完善。针对我国劳务派遣法律规制的不足之处,在借鉴国外先进立法的基础上,从立法、理论环境、司法环境等角度提出相关建议。第六章结束语。笔者认为我国必须坚持立法、执法、司法综合作用,才能实现劳务派遣的有序发展。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 引言
• 1.1 本选题的研究背景及意义
• 1.2 本选题的国内外研究概况
• 1.2.1 国内关于劳务派遣的研究现状分析
• 1.2.2 境外关于劳务派遣的研究现状分析
• 1.3 本选题的研究思路与创新点
• 第2章 劳务派遣理论简述
• 2.1 劳务派遣的内涵
• 2.1.1 劳务派遣的含义与特征
• 2.1.2 劳务派遣与人事代理等的区别
• 2.2 劳务派遣关系
• 2.2.1 劳务派遣关系学说
• 2.2.2 劳务派遣具体关系
• 2.3 劳务派遣的适用及风险
• 2.3.1 劳务派遣的适用主体
• 2.3.2 劳务派遣的适用风险
• 第3章 我国劳务派遣的立法现状及分析
• 3.1 我国劳务派遣的立法现状
• 3.1.1 劳务派遣单位的设立
• 3.1.2 常雇型劳务派遣
• 3.1.3 劳务派遣的适用限制
• 3.1.4 劳务派遣单位和用工单位的义务
• 3.1.5 劳务派遣的责任机制
• 3.2 我国劳务派遣的立法不足
• 3.2.1 劳务派遣单位的净化问题
• 3.2.2 适用标准的明晰问题
• 3.2.3 同工同酬的实现问题
• 3.2.4 司法保障模糊问题
• 第4章 境外劳务派遣的立法及分析
• 4.1 国外劳务派遣的立法概况
• 4.2 境外劳务派遣的立法借鉴
• 4.2.1 劳务派遣单位的设立
• 4.2.2 劳务派遣的适用管制
• 4.2.3 劳务派遣单位和用工单位的责任承担
• 第5章 我国劳务派遣的完善
• 5.1 劳务派遣立法完善
• 5.1.1 净化劳务派遣单位的建议
• 5.1.2 细化适用标准的建议
• 5.1.3 确保同工同酬的建议
• 5.2 劳务派遣适用环境优化
• 5.2.1 适用的理论环境
• 5.2.2 适用的司法环境
• 第6章 结束语
• 6.1 主要结论
• 6.2 有待进一步研究的问题
• 参考文献
• 致谢
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