论文题目: 以标杆管理缓解公安机关警力缺失压力
论文类型: 硕士论文
论文专业: 公共管理
作者: 徐凌
导师: 孟华
关键词: 公安机关,警力缺失,标杆管理
文献来源: 厦门大学
发表年度: 2005
论文摘要: 警力缺失是公安机关面临的一大瓶颈,我国各地公安机关在管理过程中,都不同程度地承受着警力缺失的压力。为了解决警力缺失,不少地方的公安机关都进行着不断的探索与尝试。在各地的实践中,如何通过向其它地方警察机构学习来改善自身警力缺失的问题成为普遍采取的方法之一。然而,借鉴与学习的过程中存在着诸多的问题,要求公安机关必须以科学的理论工具来指导这种实践,这就需要依赖于标杆管理。本文结合公安部门人力资源管理实际,对警力缺失问题进行系统的分析,并尝试通过标杆管理缓解警力不足的压力。全文分三部分:第一部分提出了公安机关警力缺失的困境,归纳了警力缺失的类型,分析了警力缺失的原因;第二部分介绍了标杆管理的基本原理,对其概念、内涵、实施要求以及引入意义做了简单阐述;第三部分主要以核算中心的成立和指挥中心“三台合一”的实践为例,浅析厦门市公安局近几年来在缓解警力缺失压力工作中的成效与不足;第四部分有针对性地提出了完善厦门市公安局在运用标杆管理缓解警力缺失压力的具体建议。
论文目录:
引言
一、公安机关警力缺失的压力
（一） 公安机关警力缺失的类型
（二） 公安机关警力缺失的原因分析
二、缓解警力缺失压力的理论支撑点：标杆管理
（一） 标杆管理概念
（二） 标杆管理的实施要求
（三） 标杆管理对缓解公安机关警力不足压力的意义
三、以标杆管理缓解警力缺失压力：厦门市公安局的实践
（一） 节约警力：成立结算中心
（二） 优化警力：三台合一
（三） 厦门市公安局标杆管理实践的成效与不足
四、用标杆管理缓解警力缺失压力：厦门实践的完善
（一） 用标杆管理缓解警力缺失压力的前提
（二） 完善厦门市公安局实践的具体建议
结束语
[参考文献]
发布时间: 2006-12-11
参考文献
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