导读:本文包含了师资开发管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:师资管理,信息系统,数据库设计,叁层架构
师资开发管理论文文献综述
马婧玥[1]（2018）在《高校师资管理信息系统开发》一文中研究指出师资管理是高校行政管理工作中的重要环节。在现如今的信息化时代,信息管理技术得到了广泛的应用,信息化管理更是深入到高等院校的教育教学、资产经费以及绩效考核等诸多管理工作中。以往的教师档案信息管理,主要是院校人事处通过Word文档与Execl表格等相对智能化的办公工具与人工统计相结合实现的,在管理过程中存在工作效率较低以及易错易漏等一些缺点,此管理模式已无法适应高等院校的实际发展需求。随着高等院校教育改革力度不断提高,高校的信息化建设进程也不断加快,在高等院校的办学规模以及师资队伍越来越大的情况下,怎样更好地管理教师工作以及教师队伍,实现规范化、科学化与合理化的管理成为当前亟待解决的重要问题。而师资管理信息系统就是高等院校实现师资管理科学化、规范化的重要保障,在学校信息化建设过程中发挥着非常重要的作用。参考笔者的设计理念,本文设计过程中选择的是B/S架构,通过服务器与客户端脚本框架来进行通信。笔者在对师资管理信息系统进行功能分析之后,使用了面向对象设计工具PowerDesign完成系统建模操作。并且对该系统分析制定出相应的模型评价指标,从模型出发创建出对应的实例,更好地验证了模型设计的有效性与合理性。笔者在研究过程中主要完成的工作包括:第一,分析了当前师资管理系统的具体情况,确定了系统研究的意义与目的;第二,通过分析该系统的具体情况,选择适当的程序开发平台和软件设计技术创建了对应的模型,本系统程序开发环境是Microsoft Studio 2010,网页编程语言和后台数据库分别采用的是ASP.NET和Microsoft SQL Server 2012;第叁,与用户建立了良好的沟通关系,明确了具体的需求,创建用例且明确了具体的数据结构,进一步完善与优化了应用系统;第四,梳理了系统的系统性等内容,了解了该系统的具体功能,促使各项业务的工作效率都显着提升,最终使该系统具备档案信息管理、招聘信息管理、培训信息管理、师德师风测评信息管理、绩效考核信息管理等五大功能模块;第五,本文从解决问题的层面进行分析,基于开发技术和软件设计,进行了具体的建模以及编码实现过程,实现的功能主要包括了教师招聘管理、教师档案管理以及师德师风测评管理等有关业务;最后,进行了测试用例设计,保障各项功能投入使用后都可正常发挥。(本文来源于《江西财经大学》期刊2018-12-01）
汤锦兰[2]（2016）在《吉安农业学校师资队伍建设管理系统的设计与开发》一文中研究指出吉安农业学校于2014年秋季搬迁到1000多亩的新校区,学校办学条件非常好,并且这两年的招生规模不断扩大,吉安农业学校已经走出招生困难和生存困难的时期,面对的是如何提高教学质量问题。具备理论教学的素质和实践教学的素质的双师型教师是对新时代教师的要求,也是中职学校师资队伍建设的目标。给学校教师提供有效的培养双师型教师的途径,是学校管理者的职责。建立师资队伍建设管理系统平台,提高师资队伍建设管理的信息化程度是培养双师型教师的有效保证。现阶段学校对教师管理工作基本都是使用纸质表格方式,这与学校的发展极不相称,同时工作人员工作任务很大。因此,开发与设计高效、快捷的师资队伍建设管理信息系统是一个非常必要的事情。论文应用软件工程学的方法,认真调研吉安农业学校的师资队伍建设的的实际情况和需求,利用PHP技术和MySQL技术开发了基于B/S结构的中职学校师资队伍建设管理系统。该系统包含教师基本信息管理、教师培训管理、教师下企业管理、双师型教师管理、师资建设文件和通知管理和用户管理等功能。提高了学校的信息化程度。本系统的功能实现,给教师的成长提供了很大帮助,对学校师资建设发挥重要作用,有助于提高教学质量和学校办公的信息化程度,最终提高学校的核心竞争力。(本文来源于《江西农业大学》期刊2016-06-01）
庄鸿洋[3]（2015）在《艺术类院校师资队伍建设中人才资源开发及管理的运用》一文中研究指出文章通过分析当前艺术类院校师资队伍建设中存在的问题,结合当前艺术类院校传统人力资源管理模式及教师数量、结构、分布的总体特征,就加强艺术类院校师资队伍建设中人才资源管理提出一些可行性参考意见。(本文来源于《艺术教育》期刊2015年07期）
宋建军,贺文瑾[4]（2013）在《职业教育师资开发与管理探析》一文中研究指出职业教育师资开发与管理是学校发展的重要工作,是人力资源管理的内容,教师资源的开发管理应遵循差异性、开放性、系统性叁项原则。在差异性方面,应关注专业带头人、骨干教师、年轻教师等不同群体所处的职业生涯不同阶段;在开放性方面,以国际化的视野对教师培养开发与管理开展工作;在系统性方面,把教师资源的开发系统纳入集反馈、控制、激励等于一体的更为宏观的人力资源管理系统,从而对职业教育教师开发与管理有更理性的认识。(本文来源于《苏州教育学院学报》期刊2013年05期）
[5]（2013）在《《职教师资本科专业培养标准、培养方案、核心课程和特色教材开发项目管理办法》问题解答》一文中研究指出问:当前,我国职教师资队伍面临哪些新的问题?国家出台了哪些政策加强职教师资队伍建设?答:从总体上看,目前,我国职教师资队伍数量不足,特别是"双师型"教师数量缺口较大、专业素质不高、培养培训体系薄弱等问题依然存在,还不能完全适应新时期加快发展现代职业教(本文来源于《广西教育》期刊2013年36期）
肖丰平[6]（2013）在《基于WEB的高校师资管理信息系统设计与开发》一文中研究指出随着湖南工艺美术职业学院办学规模不断扩大，教学改革的不断深入，教师的日常管理工作也日趋繁杂，尤其是在学院教师职称评审阶段，教师基本资料、教学档案和论文着作等的录入查询统计工作量成倍增长。而当前学院各部门对教师的管理工作基本都还是使用传统人的纸质登记、表格记录的方式完成，这种管理方式与当前教学形式的发展还存在一定差距，同时也给管理人员带来了巨大的负担。因此开发一个功能完善的师资管理信息系统已变的非常必要。本文从学院的实际需求出发，利用.NET框架、ASP.NET和SQL Server技术开发了基于B/S结构的高校师资管理信息系统，该系统包含教师基本档案管理、学科建设管理、教学研究管理、科学研究管理、师资队伍管理和系统管理等功能，达到了全校教师信息管理网络化和电子化的目标。本文按照系统调查研究、系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试五个主要阶段进行设计实现。在系统设计中，采取了快速原型法，随着用户的使用不断完善系统。本文提出了一套具有高等职业学院师资管理适用性和可操作性的解决方案。实现了教师基本档案管理、教学研究管理、学科建设管理、师资队伍管理、科学研究管理和系统管理等功能，能够满足学校师资管理部门对教师信息管理的功能和性能需求。能够提供教师简历浏览、打印功能，以及搜索功能。本系统实现的功能基本符合用户的需求，能够完成师资信息管理的添加信息、删除信息、修改信息及查询等功能。通过部署本系统，可以使师资管理人员通过校园网快速方便的对教师信息进行管理，使杂乱无章的教师信息管理工作趋于直观化、合理化和规范化，有利于提高学校师资管理工作的质量和效率，并为学校管理部门提供决策支持，最终提高学校的核心竞争力。(本文来源于《电子科技大学》期刊2013-09-25）
郑梦彧[7]（2013）在《基于web的高职院校师资管理系统设计与开发》一文中研究指出随着国家教育制度的进步，越来越多的学生接受了教育。再加上中国的人口基数本来就多，所以需要教育的学生的数量也多，进而需要大量的教师。而师资管理作为学校管理的一个重要方面，其可变因素多，管理方面固有的基数大，繁琐复杂，再加上去时间跨度大，因而形成了巨大的数据量。处理这样大量的数据如果还是运用以前的人工管理的方式，不可避免的增加了复杂程度及管理的工作量，并且各种工作中的疏漏往往是由于人为方式固有的非严密性造成的，使得复杂度更甚，让工作人员感到常常头疼。为了解决这种状况，以计算机实现管理的科学化、严谨化成为了主流。与传统的管理模式相比，利用网络的管理系统具有成本低、效率高、对高校综合信息变化反应速度快以及提供全面，系统服务等传统管理模式所无法比拟的优点。例如：检索迅速、寿命长、查找方便、保密性好、可靠性高、存储量大、成本低等。人事劳资管理的效率由于这些优点而能够极大地得到提高，同时也是正规化管理，教育的科学化以及与世界接轨的重要条件。本文在研究国内外师资管理系统的基础上，结合天津高职院校师资管理实际需求进行开发，对天津高职院校的师资管理工作的业务流程进行了深入的调研，提出了解决方案。传统的师资管理系统主要基于C／S构架，目前已经无法满足用户对于系统使用地域更广、易于维护和扩展，尤其是高校在师资管理领域灵活多变的实际需要。本文研究并设计了基于Java相关技术的适应于天津高职院校师资管理业务的师资管理系统，系统在功能架构上主要包含教师信息管理模块、学院管理模块、科研管理模块、论文管理模块、培训管理模块、职称评定管理模块、奖惩管理模块、岗位调动管理模块、文件管理模块、留言板管理模块和系统管理模块11个主要功能模块，系统的建成满足了高校的发展和管理需求，解决了传统的师资管理信息系统的不足。师资管理系统在技术方案上以软件工程思想为指导思想，基于WEB技术，采用B/S结构，JSP+JavaBean的开发模式，使用My Eclipse开发工具，选用SQL Server2008做为后台数据库。在系统部署方面，Web服务器选择使用当前流行的Tomcat。(本文来源于《电子科技大学》期刊2013-09-25）
田梦晶[8]（2013）在《浅析高职院校师资的开发与管理》一文中研究指出世界经济的竞争,说到底就是人才的竞争,师资就是高职院校的第一资源,对其进行开发与管理的研究具有战略意义。本文谨就高职院校师资开发与管理的现状进行分析,对存在的问题提出解决方案。剖析矛盾,求解难题,寻找对策,提出攻略,为教育的师资建设提供参考。(本文来源于《课程教育研究》期刊2013年19期）
钱黎阳[9]（2012）在《基于虚拟组织的地方高校师资人力资源管理开发对策》一文中研究指出本文主要从地方高校虚拟人力资源的战略伙伴选择实施,外包实施,虚拟师资人力资源管理的构建方面分析了基于虚拟组织的地方高校师资人力资源管理开发对策。(本文来源于《价值工程》期刊2012年24期）
姚晓琴[10]（2011）在《地方本科院校师资人力资源开发与管理研究》一文中研究指出地方本科院校以培养应用型人才为目标,为当地经济发展服务,通过制定吸引人才政策、完善聘任体系,丰富人才引进内涵、发展职业规划等途径来开发人力资源,并采取改革现有的培训机制、完善绩效评价体系、创新激励机制等措施来实现人力资源的管理,更好的为学院事业的进步和当地经济的发展服务。(本文来源于《山西师大学报(社会科学版)》期刊2011年S3期）
师资开发管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
吉安农业学校于2014年秋季搬迁到1000多亩的新校区,学校办学条件非常好,并且这两年的招生规模不断扩大,吉安农业学校已经走出招生困难和生存困难的时期,面对的是如何提高教学质量问题。具备理论教学的素质和实践教学的素质的双师型教师是对新时代教师的要求,也是中职学校师资队伍建设的目标。给学校教师提供有效的培养双师型教师的途径,是学校管理者的职责。建立师资队伍建设管理系统平台,提高师资队伍建设管理的信息化程度是培养双师型教师的有效保证。现阶段学校对教师管理工作基本都是使用纸质表格方式,这与学校的发展极不相称,同时工作人员工作任务很大。因此,开发与设计高效、快捷的师资队伍建设管理信息系统是一个非常必要的事情。论文应用软件工程学的方法,认真调研吉安农业学校的师资队伍建设的的实际情况和需求,利用PHP技术和MySQL技术开发了基于B/S结构的中职学校师资队伍建设管理系统。该系统包含教师基本信息管理、教师培训管理、教师下企业管理、双师型教师管理、师资建设文件和通知管理和用户管理等功能。提高了学校的信息化程度。本系统的功能实现,给教师的成长提供了很大帮助,对学校师资建设发挥重要作用,有助于提高教学质量和学校办公的信息化程度,最终提高学校的核心竞争力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
师资开发管理论文参考文献
[1].马婧玥.高校师资管理信息系统开发[D].江西财经大学.2018
[2].汤锦兰.吉安农业学校师资队伍建设管理系统的设计与开发[D].江西农业大学.2016
[3].庄鸿洋.艺术类院校师资队伍建设中人才资源开发及管理的运用[J].艺术教育.2015
[4].宋建军,贺文瑾.职业教育师资开发与管理探析[J].苏州教育学院学报.2013
[5]..《职教师资本科专业培养标准、培养方案、核心课程和特色教材开发项目管理办法》问题解答[J].广西教育.2013
[6].肖丰平.基于WEB的高校师资管理信息系统设计与开发[D].电子科技大学.2013
[7].郑梦彧.基于web的高职院校师资管理系统设计与开发[D].电子科技大学.2013
[8].田梦晶.浅析高职院校师资的开发与管理[J].课程教育研究.2013
[9].钱黎阳.基于虚拟组织的地方高校师资人力资源管理开发对策[J].价值工程.2012
[10].姚晓琴.地方本科院校师资人力资源开发与管理研究[J].山西师大学报(社会科学版).2011