论文摘要
企业家成长与企业成长是相互交织、相互影响的过程。因此,对企业家成长规律的探索离不开企业成长的微观环境。本文基于企业成长的视角,以经营型人力资本为枢纽,从企业家成长内在本质与外在表现、企业家成长动力、企业家成长方式和企业家成长限制因素四个方面对企业家成长的机理进行了研究。第一,基于企业成长的企业家成长内在本质是经营型人力资本的更新或增值,而企业家成长外在表现为企业家任期和职业生涯的生命周期特征。实际上,企业家成长的生命周期特征是经营型人力资本更新阶段特征的外在表现。第二,基于企业成长的企业家成长动力来自内外两个方面。内在动力来自经营型人力资本的自我增值功能,外在动力主要来自企业成长的外在压力,即其它类型人力资本增值的要求。第三,基于企业成长的企业家成长主要方式是企业家学习。企业家学习过程包括三个要素:(1)现有的知识平台;(2)获取信息和经验的过程;(3)将信息和经验转化为新知识的方式。个体在获取信息与转化信息方式上存在的差异被称为“学习不对称”,“学习不对称”影响经营型人力资本更新的效率。第四,基于企业成长的企业家成长会受到“级差人力”、经营型人力资本增值功能关闭和经营型人力资本三维度发展失衡等因素的限制。首先,“级差人力”的存在会影响企业家成长的潜在可能;其次,经营型人力资本自我增值功能关闭将使经营型人力资本同质化为其它类型人力资本;第三,经营型人力资本任一维度的过度发展或被忽略都会影响经营型人力资本的整体价值,增加企业家成长的风险。本文最后分析了三个典型中国企业家的成长案例,三个案例从不同的角度支持或验证了本文的主要观点。因此,本研究的相关结论将对实践中的企业成长和企业家成长具有一定的指导意义。
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摘要Abstract第一章 导论一、研究背景与问题提出二、本文研究的意义三、研究思路与内容框架第二章 企业家成长相关理论综述第一节 企业家成长决定因素理论一、特质论二、狭义人力资本论三、广义人力资本论第二节 企业家成长生命周期理论一、企业家职业生涯生命周期理论二、企业家任期生命周期理论第三节 企业家学习理论一、企业家学习概念演化与过程二、“学习不对称”理论三、企业家学习层次理论第三章 基于企业成长的企业家成长机理:以经营型人力资本为枢纽第一节 相关概念界定一、企业与企业成长二、企业家与企业家成长三、基于经营型人力资本的相关概念重释第二节 企业成长与企业家成长的内在关系一、企业成长与企业家成长的相互交织关系二、企业成长不同阶段对经营型人力资本需求的变化第三节 基于企业成长的企业家成长机理:以经营型人力资本为枢纽第四章 企业成长中的企业家成长内在本质与外在表现第一节 企业家成长的内在本质一、经营型人力资本的特征二、经营型人力资本的结构模型三、基于经营型人力资本的企业家成长模式第二节 企业家成长的外在表现一、企业家任期生命周期二、企业家职业生命周期第五章 企业成长中的企业家成长动力第一节 企业家成长的内在动力一、经营型人力资本的自我增值功能二、企业家成长内在动力的特征第二节 企业家成长的外在动力一、企业内其它类型人力资本增值要求二、其它外在动力第六章 企业成长中的企业家成长方式第一节 企业家学习与企业家成长一、企业家学习的定义二、企业家学习与企业家成长第二节 “学习不对称”与企业家成长一、“学习不对称”及其对企业家成长的影响二、“学习不对称”的纠正方式第三节 学习的层次性与企业家成长一、企业家学习的层次性特征二、企业家学习层次对企业家成长的影响第七章 企业成长中的企业家成长限制因素第一节 “级差人力”一、“级差人力”的概念来源与定义二、“级差人力”与企业家成长潜能第二节 经营型人力资本自我增值功能关闭一、经营型人力资本增值功能关闭的原因二、经营型人力资本同质化与企业家成长三、经营型人力资本自我增值功能的重启第三节 经营型人力资本三维度发展失衡一、特质资本发展失衡二、知识资本发展失衡三、社会资本发展失衡第八章 中国企业家成长案例分析第一节 史玉柱——在失败中成长的典型案例一、史玉柱的成长历程二、“痛苦的”学习过程与经营型人力资本更新三、经营型人力资本三维度的平衡发展与价值修复第二节 张瑞敏——通过持续学习实现成长的典型案例一、张瑞敏的成长历程二、持续的学习与经营型人力资本更新三、高水平的学习与经营型人力资本转型第三节 柳传志——善于进行经营型人力资本更替的典型案例一、柳传志的成长历程二、企业家精神退化与经营型人力资本更替第九章 结论与展望一、本文的主要结论二、本文的主要创新点三、本文的不足之处与未来研究展望参考文献附录致谢
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标签：经营型人力资本论文; 企业家学习论文; 企业家成长论文;
基于企业成长视角以经营型人力资本为枢纽的企业家成长机理研究 ——兼以中国几位典型企业家成长为例
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