论文摘要
高校辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,对大学生的健康成长起着至关重要的作用,也是我国高校稳定发展的坚实基础。加强我国高校辅导员的管理,建立健全我国高校辅导员管理激励机制,是当前国家相关教育行政主管部门的一项重要任务,是解决目前我国高校辅导员管理中存在问题的有效途径,是坚持以人为本,落实科学发展观的客观要求。本文首先从高校辅导员含义入手,介绍了辅导员制度的发展历程及激励机制的相关理论。然后,结合当前我国高校辅导员队伍建设现状,分析了我国高校辅导员管理激励机制存在的问题及原因,并提出了进一步建立完善我国高校辅导员管理激励机制的具体措施。
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