企业人力资源会计核算研究 ——以华北油田为例

论文摘要

二十一世纪的社会是经济全球化、科学技术飞速发展的时代。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”,已经成为决定胜负的关键所在。传统会计没有将人力资源纳人会计核算体系,人力资源价值缺乏合理评估和真实计量的基础,人力资源收益分配缺乏理论支持和分配依据,人力资源产权收益分配不足。所有这些,已成为不容回避的现实问题,也应成为人力资源会计所要探索的新领域。华北油田作为一种特殊行业的国有大企业,其特殊的区域地理位置和环境,特殊的产品生产过程和特点,都决定了其对人才的需求和人力资源管理的要求有着不同的特点,人力资源开发、培养、使用和保障等环节都有其自身的规律。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,构建了初步的人力资源会计核算的理论框架,并以华北油田为例提出了建立人力资源成本会计核算、人力资源价值会计核算以及人力资源权益会计核算的基本思路。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• §1-1 选题背景和意义
• 1-1-1 选题背景
• 1-1-2 选题意义
• §1-2 研究内容和方法
• 1-2-1 本文研究的主要内容和框架
• 1-2-2 本文的研究方法
• 第二章 文献综述
• §2-1 人力资源会计相关概念
• 2-1-1 人力资源
• 2-1-2 人力资本
• 2-1-3 人力资源会计
• §2-2 人力资源会计的理论依据
• 2-2-1 人力资本理论为人力资源会计研究奠定了理论基础
• 2-2-2 马克思的劳动价值理论
• 2-2-3 现代资产计量理论
• 2-2-4 劳动力资本产权理论
• §2-3 国内外人力资源会计理论发展动态
• 2-3-1 国外人力资源会计理论的发展阶段
• 2-3-2 人力资源会计理论在我国的研究状况
• 第三章 人力资源会计核算理论体系构建
• §3-1 人力资源会计基本概念的界定和目标
• 3-1-1 人力资源会计的基本概念的界定
• 3-1-2 人力资源会计目标
• §3-2 人力资源会计基本假设和核算原则
• 3-2-1 对人力资源会计假设的各种讨论
• 3-2-2 人力资源会计假设
• 3-2-3 人力资源会计核算原则
• §3-3 人力资源会计三种核算模式分析说明
• 3-3-1 人力资源成本会计模式
• 3-3-2 人力资源价值会计模式
• 3-3-3 人力资源权益会计模式
• §3-4 人力资源成本会计核算
• 3-4-1 人力资源成本构成
• 3-4-2 人力资源成本会计的核算
• §3-5 人力资源价值会计核算
• 3-5-1 人力资源价值会计的概念
• 3-5-2 人力资源价值的计量方法
• 3-5-3 人力资源价值计量方法的利弊分析
• §3-6 人力资源权益会计核算
• 3-6-1 人力资产等式的提出
• 3-6-2 人力资源补偿权益的计量
• 3-6-3 人力资源收益权益的计量
• 第四章 华北油田进行人力资源会计核算探索
• §4-1 华北油田人力资源现状及问题分析
• 4-1-1 华北油田人力资源状况及收益分配的现状
• 4-1-2 存在的问题和建立人力资源会计的必要性
• §4-2 华北油田人力资源成本会计核算框架的构建
• 4-2-1 华北油田人力资源成本的构成
• 4-2-2 华北油田人力资源成本会计帐户设置
• 4-2-3 华北油田人力资源成本计量的具体方法
• 4-2-4 人力资源成本核算的程序
• 4-2-5 人力资源成本会计在应用中应注意的几个问题
• §4-3 华北油田人力资源价值会计核算方法的选择
• 4-3-1 人力资源价值计量方法的选择
• 4-3-2 人力资源价值会计核算在华北油田的具体应用
• 4-3-3 应用人力资源价值会计应注意的问题
• §4-4 华北油田人力资源权益会计核算
• 4-4-1 人力资源权益会计的计量
• 4-4-2 人力资源参与企业收益分配制度的设计
• 4-4-3 人力资源权益会计帐务处理设计
• 4-4-4 人力资源权益报表设计
• 4-4-5 对人力资源权益会计在华北油田企业实施的建议
• 第五章 结论
• §5-1 本文的主要结论和创新点
• 5-1-1 本文的主要结论
• 5-1-2 本文的创新点
• §5-2 人力资源会计理论和实践需要进一步研究的问题
• 参考文献
• 致谢