员工福利中的企业年金管理研究

论文摘要

随着我国人口的老龄化的到来,基本养老制度负担越来越重,政府养老金制度面临严重的财政危机。人们对企业年金的关注程度越来越高,企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助。既是中国养老保障的重要支柱之一,又是一个关系到参与者切身利益的庞大市场,对中国经济体制的改革和今后的稳定发展起到不可替代的作用。但是企业年金在十几年的发展过程中也暴露出一些问题,如何来看待这些问题以及如何来解决这些问题,是本文研究的重点。本文从员工福利的角度来探讨企业年金的管理,在理论上力求把员工福利和企业年金管理的相关内容系统和准确地表达清楚,从而来对现状分析的基础上,提出具有创新性和实用性的对策建议。企业年金的充分、健康发展,有利于完善我们国家多层次的养老保障体系,我们必须加快企业年金的发展步伐,以应对人口老龄化危机,完善我国的养老保障体系。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 本文研究对象的界定
• 1.3 研究思路与研究方法
• 1.3.1 研究目标
• 1.3.2 研究内容
• 1.3.3 研究方法
• 2 员工福利、企业年金理论与文献研究
• 2.1 员工福利的发展
• 2.1.1 员工福利发展的历史回顾
• 2.1.2 中国员工福利的发展
• 2.1.2.1 计划经济体制下的职工福利制度
• 2.1.2.2 向市场经济转轨期间的职工福利发展
• 2.2 企业年金对于员工福利计划的特殊价值
• 2.3 企业年金的内涵
• 3 中国企业年金的制度变迁和发展现状
• 3.1 中国企业年金的发展历程
• 3.1.1 中国企业年金探索时期:从补充养老保险到企业年金（1991—2004年）
• 3.1.2 企业年金发展时期（2004年以来）
• 3.2 现阶段企业年金制度所处制度状态
• 3.2.1 制度非均衡
• 3.2.2 现阶段的企业年金制度处于制度非均衡状态
• 3.3 中国企业年金发展现状
• 3.4 M公司企业年金调查分析
• 3.4.1 M公司的背景简介
• 3.4.2 M公司企业年金的实施方案
• 3.4.2.1 总则
• 3.4.2.2 企业年金参加人
• 3.4.2.3 资金筹集方式和缴费方式
• 3.4.2.4 账户管理
• 3.4.2.5 企业年金基金管理
• 3.4.2.6 企业年金计发
• 3.4.2.7 中止缴费处理
• 3.4.2.8 附则
• 3.4.3 访谈纪要
• 3.5 问题分析
• 4 发达国家企业年金的启示
• 4.1 美国的企业年金制度
• 4.1.1 美国的企业年金制度出现的时代背景
• 4.1.2 美国的企业年金制度的发展历程
• 4.1.3 美国的企业年金计划的种类
• 4.1.3.1 待遇确定型企业年金计划
• 4.1.3.2 缴费确定型企业年金计划
• 4.2 日本的企业年金制度
• 4.2.1 日本的企业年金制度的发展历程
• 4.2.2 日本混合型企业年金模式
• 4.3 国外企业年金发展的启示
• 4.4 安然破产案对企业年金的影响
• 4.4.1 安然公司的背景资料
• 4.4.2 安然破产案例分析
• 4.4.3 安然案例对我们的启示
• 5 对我国企业年金发展的建议
• 5.1 建议与对策
• 5.1.1 国家层面
• 5.1.2 企业层面
• 5.1.3 职工层面
• 5.2 论文的特色与展望
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文及研究成果
• 详细摘要