山东石大科技集团公司薪酬体系优化研究

论文摘要

随着山东石大科技集团公司的发展，提高其管理水平、拥有高素质、高质量的工作团队已成为其赢得核心竞争力的关键。而现阶段，石大科技薪酬体系还存在一系列问题，在一定程度上影响了员工工作积极性的发挥，研究并解决石大科技在薪酬管理方面存在的问题已经迫在眉睫。知识经济时代的今天，企业在市场上的竞争归根结底是人才的竞争。科学合理的薪酬体系如果能发挥其保障、激励功能，就可以为企业吸引人才、保留人才提供保证。因为，薪酬以及与之相关的收入分配问题，无论是在我国还是在其他市场经济国家，无论是在宏观层面还是在微观层面，都是人们最为关心的问题之一。因此，针对石大科技的薪酬管理方面存在的问题进行分析、调查、研究，结合企业自身特点，为其制定新的薪酬策略，建立一套科学合理、对外具有竞争性对内具有公平性的薪酬体系，以促进企业的发展、保证企业获取持久的竞争优势。本文综合采用了问卷调查、个别访谈、查阅文献等调查研究法以及系统分析方法，从薪酬基本理论、薪酬体系设计基本理论入手，对山东石大科技集团公司的薪酬现状进行分析、评估，找出其现有薪酬体系中存在的问题；同时对调研过程中掌握的同行业相关企业的薪酬体系状况进行概括归纳，并提炼其可供借鉴之处；然后，依据薪酬体系设计的相关理论、基本原理和指导思想及原则，对石大科技进行薪酬体系优化研究，提出包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利等在内的一套薪酬体系，并为其提出保障薪酬体系实施的配套管理制度；最后，对此次薪酬优化研究过程中取得的成果，以及存在的问题进行了简单的概括与总结。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 前言
• 1.1 选题背景、目的及意义
• 1.1.1 薪酬管理在企业管理中的重要性
• 1.1.2 石大科技薪酬体系改革的必要性
• 1.2 研究思路及方法
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 研究方法
• 第2章 薪酬体系设计相关理论概述
• 2.1 薪酬及其相关理论
• 2.1.1 薪酬的概念及其构成
• 2.1.2 薪酬的功能
• 2.1.3 薪酬理论
• 2.2 薪酬体系设计相关理论
• 2.2.1 薪酬体系及其设计的影响因素
• 2.2.2 薪酬体系设计的指导思想及原则
• 2.2.3 薪酬体系设计的一般流程
• 2.3 国内外薪酬体系设计研究现状
• 第3章 石大科技薪酬体系现状分析
• 3.1 石大科技简介
• 3.2 石大科技现有薪酬体系概述
• 3.3 石大科技员工薪酬满意度调查分析
• 3.4 石大科技现有薪酬体系存在问题分析
• 第4章 同行业企业薪酬调查及薪酬体系借鉴
• 4.1 薪酬调查情况简介
• 4.1.1 中国石油大港石化公司薪酬管理状况
• 4.1.2 中国石化胜利油田石化总厂薪酬管理状况
• 4.1.3 山东海科化工集团薪酬管理状况
• 4.2 薪酬体系借鉴
• 4.2.1 薪酬水平借鉴
• 4.2.2 薪酬改革借鉴
• 4.2.3 薪酬结构借鉴
• 第5章 石大科技薪酬体系优化对策
• 5.1 石大科技薪酬体系优化的基本思路
• 5.2 石大科技薪酬体系优化的方案
• 5.2.1 薪酬的构成
• 5.2.2 岗位工资设计
• 5.2.3 工龄工资设计
• 5.2.4 绩效工资设计
• 5.2.5 福利设计
• 5.2.6 非经济性报酬设计
• 5.3 新的薪酬体系的保障措施
• 第6章 结论
• 附录
• 一、薪酬满意度调查问卷
• 二、岗位说明书举例
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果
• 致谢