无效劳动合同制度研究

论文摘要

劳动合同是调整劳动关系的一项重要法律制度,是劳动法律体系中的重要组成部分,作为判断劳动合同效力存在与否的无效劳动合同制度是其中的重要一环。但我国劳动立法中关于无效劳动合同制度的规定过于简单,还没有一个统一的、不相矛盾的劳动合同无效理由体系。如何完善我国的无效劳动合同制度,发挥劳动合同对于稳定劳动关系的基石作用,已成为劳动法律研究中的一个重要问题。劳动合同是否存在无效以及劳动合同被认定为无效后的法律后果,在劳动法学界一直是备受争议的话题,争议焦点主要是作为劳动合同交换的劳动力具有特殊性,因此,在对无效劳动合同制度进行设计时,应该注意劳动合同与民事合同的区别,在吸收民事合同理论的同时,更应该结合劳动合同自身的特质。应当承认无效劳动合同的客观存在,依法规范导致劳动合同无效的情形,规范劳动合同的形式和必备条款,在对劳动合同效力进行确认时应坚持正确的基本价值取向,即坚持对劳动者有利原则,根据劳动合同的签订和履行的实际,动态审视劳动合同的效力,在法律实践中尽可能减少认定无效劳动合同的范围,维护劳动关系的稳定。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 引言
• 第2章 无效劳动合同制度研究的理论基础
• 2.1 无效劳动合同的界定
• 2.1.1 无效合同与无效劳动合同
• 2.1.1.1 无效合同的含义
• 2.1.1.2 无效劳动合同的含义
• 2.1.2 无效劳动合同的认定思路
• 2.1.2.1 权力扩张型思路
• 2.1.2.2 权力限缩型思路
• 2.1.3 无效劳动合同的学界争论
• 2.2 劳动合同认定无效后产生的矛盾
• 2.2.1 劳动合同自始无效的矛盾
• 2.2.2 劳动合同确定无效的矛盾
• 2.2.3 劳动合同当然无效的矛盾
• 2.2.4 劳动合同永久无效的矛盾
• 2.3 无效劳动合同制度对合同法理论的突破
• 2.3.1 劳动合同的特殊性
• 2.3.1.1 劳动关系的从属性
• 2.3.1.2 劳动合同内容受限性即国家干预性
• 2.2.1.3 劳动合同的继续性
• 2.3.2 劳动合同的特殊性对无效劳动合同规定的影响
• 第3章 对我国无效劳动合同制度的梳理及评析
• 3.1 我国关于无效劳动合同的现行规定
• 3.1.1 《劳动法》关于无效劳动合同的相关规定及法律解释
• 3.1.2 《劳动合同法》对无效劳动合同制度的进一步完善
• 3.1.3 地方性立法有关无效劳动合同的规定及发展
• 3.2 对劳动合同无效适用情形的归纳分析
• 3.2.1 无效劳动合同的适用情形
• 3.2.1.1 劳动合同主体不适格
• 3.2.1.2 劳动合同内容违法
• 3.2.1.3 劳动合同形式及订立程序违法
• 3.2.1.4 劳动合同当事人意思表示不真实
• 3.2.2 劳动合同认定无效后的法律后果
• 3.3 对我国现有无效劳动合同设计的法律分析
• 3.3.1 我国现有无效劳动合同制度设计的积极性
• 3.3.2 我国现有无效劳动合同制度存在的问题
• 第4章 完善我国无效劳动合同制度的法律思考
• 4.1 我国无效劳动合同确认的基本价值取向
• 4.1.1 坚持对劳动者有利原则,侧重于对于劳动者合法权益的保护
• 4.1.2 在法律实践中尽可能减少认定无效劳动合同的范围,维护劳动关系的稳定
• 4.1.3 根据劳动合同的签订和履行的实际,动态审视劳动合同的效力
• 4.2 我国无效劳动合同制度进一步完善的措施
• 4.2.1 明确规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务
• 4.2.2 放宽劳动合同生效条件
• 4.2.3 规范劳动合同的法定必备条款
• 4.2.4 明确劳动合同无效仅仅是在法律意义上的合同无效,劳动关系依然存在
• 4.2.5 确立可撤销劳动合同,维护当事人之间利益平衡
• 第5章 结论
• 参考文献
• 致谢