论文摘要
电网运营是供电企业的核心业务,电网的安全稳定运行是实施电力供应服务的条件。电网运维人员不生产有形的产品,也不直接提供无形的服务,其工作结果是确保电网的安全稳定运行,因此对供电企业输电线路运维人员绩效管理的研究具有极其重要的现实意义。本文应用绩效管理理论与方法,借鉴国内外供电企业绩效管理经验,分析电网企业战略目标与各供电局的组织绩效考核指标体系的关系。针对输电线路运维人员绩效管理中存在的问题,综合应用目标管理、平衡计分卡等理论方法,结合输电线路运行维护工作实际,研究设计支撑企业战略目标及各项工作要求的输电线路运维人员绩效指标体系,设计输电线路运维人员绩效管理循环。基于输电线路运维实际,研究绩效评估结果的综合应用措施。对于供电企业从一线员工开始整体推进企业绩效管理,具有一定的参考价值和现实意义。
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