广西女性公务员能力建设研究

论文摘要

21世纪是以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。加强人力资源能力建设是第三代中央领导集体强调的新理念，公务员作为人力资源中的重要组成部分，在国家行政管理运行中起着决策、组织、协调和控制的重要作用。研究公务员能力建设对构建一支高素质、专业化的公务员队伍具有积极的现实意义。本文以《广西女性公务员能力建设研究》为题，通过对广西女性公务员在能力建设方面实证分析，探讨广西女性公务员能力建设的方向和提高能力建设应采取的具体措施，对促进广西女性公务员能力建设具有借鉴意义。本文从介绍“能力”概念入手，在第一部分对公务员能力建设进行概括，指出能力建设实质上就是对能力人的培育和对人的能力的充分正确的发挥所进行的社会条件的创造；第二部分概述了女性公务员能力建设：提出我国公务员能力建设的基本标准及时代背景，分析影响我国女性公务员能力建设的因素，从而总结我国女性公务员能力建设的方向；第三部分是实证分析部分。按照区属、市属、县属的层次，对广西172名女性公务员随机取样，进行问卷调查和访谈，较为全面、客观地分析了广西女性公务员的能力现状及其能力建设问题；第四部分根据调查结果，针对广西女性公务员提出其能力建设的方向，以及广西女性公务员能力建设的实现途径。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 导言
• 0.1 选题缘由
• 0.2 文献综述
• 0.3 研究内容和方法
• 第一章 公务员能力建设概述
• 1.1 能力建设的含义
• 1.2 公务员能力建设的含义
• 1.3 公务员能力建设理论分析
• 1.3.1 从管理学角度分析
• 1.3.1.1 物本管理理念
• 1.3.1.2 人本管理理念
• 1.3.1.3 能本管理理念
• 1.3.2 从人力资本角度进行理论分析
• 1.3.2.1 马克思的人力资本理论
• 1.3.2.2 西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论
• 1.3.2.3 加里·贝克尔的人力资本理论
• 第二章 女性公务员能力建设概述
• 2.1 我国公务员能力建设问题的提出及其基本标准
• 2.1.1 我国公务员能力建设提出的时代背景
• 2.1.1.1 经济全球化的趋势
• 2.1.1.2 我国政府职能的转变
• 2.1.2 我国公务员能力建设的标准
• 2.2 我国女性公务员能力建设的方向
• 2.2.1 我国女性公务员的特质
• 2.2.2 女性公务员能力建设的影响因素分析
• 2.2.3 我国女性公务员能力建设的方向、目的和要求
• 第三章 广西女性公务员能力建设实证分析
• 3.1 广西女性公务员队伍基本情况
• 3.2 广西女性公务员能力建设调查研究方法
• 3.2.1 调查对象的选取
• 3.2.2 调查方法
• 3.3 广西女性公务员能力建设现状调查
• 3.3.1 广西女性公务员能力建设所取得的成就
• 3.3.1.1 广西女性公务员竞争机制不断增强
• 3.3.1.2 广西女性公务员有较强的参政意识
• 3.3.1.3 广西女性公务员有较强的知人善任能力
• 3.3.2 广西女性公务员在能力建设过程中存在的不足
• 3.3.2.1 对能力建设的认识不够充分
• 3.3.2.2 激励考核评价指标和考核内容缺乏一定的针对性
• 3.3.2.3 培训内容和管理方式不能满足女性公务员的要求
• 第四章 广西女性公务员能力建设对策研究
• 4.1 广西女性公务员能力建设的方向
• 4.1.1 加强思想政治建设，不断提高广西女性公务员的政治鉴别能力
• 4.1.2 坚持解放思想，强化女性公务员的创新能力
• 4.1.3 正确认识和处理社会矛盾，提升广西女性公务员的应对突发事件能力
• 4.2 广西女性公务员能力建设的具体措施
• 4.2.1 建立健全广西女性公务员激励制度
• 4.2.2 改进广西女性公务员培训机制
• 4.2.3 完善广西女性公务员新陈代谢机制
• 4.2.4 构建女性公务员终身教育体系，为能力建设提供制度保障
• 结语
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文情况