论文摘要
目的了解护理部主任心理健康、工作压力源、个性特征、社会支持及面临工作压力源时采用的应对方式情况,以及它们之间的关系和心理健康的影响因素。方法采用随机抽样的方法于2007年4月至7月,对湖南省84家二、三级医院的154名护理部主任进行问卷调查。问卷包括一般资料,症状自评量表（SCL-90）,护理部主任压力源问卷,简易应对方式量表,社会支持评定量表和艾森克个性问卷共6部分。全部有效数据输入SPSS 13.0统计软件包,采用统计描述、t检验、方差分析、Pearson相关分析和多元线性逐步回归分析。结果1.护理部主任心理健康状况SCL-90总分为131.12±39.32,各因子分均值在1.29-1.69之间,标准差在0.41-0.60之间;有3个因子均值与常模有显著性差异,其中敌对和人际关系敏感低于常模（P=0.02,P=0.04）,精神病性高于常模（P=0.04）;19.5%的护理部主任存在心理健康问题。2.护理部主任压力源护理部主任压力源得分普遍较低,感受最高的压力源是工作特征（2.35±0.69）,而感受最低的压力源是人际冲突（0.68±0.60）。3.护理部主任应对方式积极应对方式得分为2.04±0.45,消极应对方式得分为0.25±0.06;积极应对高于常模（P=0.00）,消极应对低于常模（P=0.00）。4.护理部主任社会支持社会支持的总分为42.44±6.41,高于常模（P=0.00）;客观支持为10.04±3.00;主观支持为23.69±4.16;对社会支持利用度为8.70±1.70。5.护理部主任EPQ EPQ-N（神经质）得分为9.87±5.15,EPQ-P（精神质）得分为3.75±2.08,EPQ-E（内外性）得分为11.10±3.80,EPQ-L（掩饰性）得分为15.33±3.11。EPQ-N和EPQ-P得分低于常模（P=0.00,P=0.00）,EPQ-E和EPQ-L得分高于常模（P=0.00,P=0.00）。6.相关研究消极应对、工作压力源、EPQ-P与SCL-90呈显著正相关;EPQ-L与SCL-90呈负相关。7.SCL-90的影响因素分析年龄、学历、婚姻状况、医院等级及参加工作的时间等对护理部主任的心理健康水平无影响;管理年限对心理健康水平存在一定影响,16-20年组护理部主任心理健康水平更优。①影响SCL-90总分的有:职业生涯和组织结构。②影响躯体化的有:EPQ-N和职业生涯。③影响强迫的有:组织结构、客观支持、家庭冲突、学历。④影响抑郁的有:职业生涯、家庭冲突和积极应对。⑤影响焦虑的有:职业生涯和管理年限。⑥影响人际关系敏感的有:组织结构、主观支持和EPQ-N。⑦影响恐怖的有:组织结构。⑧影响偏执的有:组织结构、管理年限和客观支持。⑨影响精神病性的有:组织结构、管理年限和学历。⑩影响敌对的有:人际冲突。结论1.19.5%的护理部主任存在心理问题;其中精神病性高于常模,敌对和人际关系敏感低于常模。2.护理部主任的工作压力源得分普遍低,主要是工作特征,依次是组织结构、家庭冲突、职业生涯、工作角色压力和人际冲突。3.心理健康、工作压力源和应对方式存在个体差异。4.工作压力源是造成心理问题的主要原因,社会支持、应对方式和人格特征对心理健康有影响。
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