企业薪酬制度改革的相关问题研究

论文摘要

如何推进薪酬制度改革,一直是人们关注的焦点,也是人力资源管理的核心问题。尤其全球经济竞争越发激烈的今天,薪酬制度的合理性和科学性,越发显得重要。因此本文选择了企业薪酬制度为研究主体,以人力资本理论、均衡工资理论、公平理论和委托代理理论为基础,运用历史和现实、实证和规范、定性和定量相结合的研究方法,对其薪酬制度改革的相关问题进行研究。本文在研究薪酬制度相关理论的基础上,界定了企业薪酬和薪酬制度的涵义,薪酬的构成,通过阐述我国薪酬制度改革的演变过程,分析目前薪酬制度存在的相关问题,提出了薪酬制度改革的六点对策建议,即促进薪酬激励的多元化、强化薪酬制度的绩效化、推进薪酬制度的宽频化、确立薪酬构成的合理化、明晰薪酬增幅的定量化和完善薪酬制度的市场化。论文着重讨论薪酬制度改革中的薪酬构成合理化和薪酬增幅的定量化,其中,在薪酬构成合理化的研究中,用图形法表示出处于不同生命周期的企业,其薪酬构成的大致比例关系;在薪酬增幅的定量化的研究中,以占企业大多数的普通员工的薪酬设定为例,结合数学模型、图形分析法、经济学解释、实证分析解决了薪酬增幅的设定问题。目的是对企业薪酬制度改革措施做出有益的补充,期望为推动我国企业薪酬制度的进一步发展做出有益的贡献。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 创新点摘要
• 第1章 绪 论
• 1.1 研究的背景及意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 主要研究思路与方法
• 1.3.1 主要研究思路
• 1.3.2 主要研究方法
• 第2章 企业薪酬制度的理论介绍
• 2.1 企业薪酬制度的相关概念
• 2.1.1 企业薪酬与薪酬制度
• 2.1.2 薪酬的构成
• 2.2 企业薪酬制度的相关理论
• 2.2.1 均衡工资理论
• 2.2.2 委托代理理论
• 2.2.3 人力资本理论
• 2.2.4 公平理论
• 第3章 企业薪酬制度改革的演变过程及问题分析
• 3.1 企业薪酬制度的演变过程
• 3.1.1 从建国初期到改革开放时期的中国企业工资制度
• 3.1.2 改革开放以来中国企业工资制度的改革
• 3.2 企业薪酬制度改革存在的相关问题
• 3.2.1 薪酬制度缺乏激励作用
• 3.2.2 薪酬制度缺乏规范化的绩效考核方法
• 3.2.3 薪酬制度缺乏职位薪酬设计
• 3.2.4 薪酬构成比例不合理
• 3.2.5 薪酬制度缺乏定量化的薪酬增幅设定
• 3.2.6 薪酬水平与劳动力市场价位脱节
• 第4章 企业薪酬制度改革的对策建议
• 4.1 促进企业薪酬激励的多元化
• 4.1.1 绩效薪酬
• 4.1.2 分红
• 4.1.3 员工持股计划
• 4.1.4 知识薪酬
• 4.2 强化企业薪酬制度的绩效化
• 4.2.1 相对比较法
• 4.2.2 目标管理法
• 4.2.3 全视角考核法
• 4.2.4 平衡记分卡法
• 4.3 推进企业薪酬制度的宽频化
• 4.3.1 薪酬制度宽频化的涵义
• 4.3.2 薪酬制度宽频化的实施
• 4.4 确立企业普通员工薪酬构成的合理化
• 4.4.1 确立普通员工薪酬构成合理化的因素
• 4.4.2 确立普通员工薪酬构成合理化的方法
• 4.5 明晰企业员工薪酬增幅设定的定量化
• 4.5.1 薪酬增幅设定定量化的依据
• 4.5.2 薪酬增幅设定定量化的方法
• 4.5.3 薪酬增幅设定定量化的应用
• 4.6 完善企业薪酬制度的市场化
• 4.6.1 注意员工的社会贡献率
• 4.6.2 注意薪酬分配的均衡性
• 结论
• 参考文献
• 发表文章目录
• 致谢
• 详细摘要