基于J2EE的人力资源管理系统的研究与实现

论文摘要

随着经济全球化的推进、现代科学技术的快速发展,知识经济时代已经全面来临。在知识经济的社会里,知识是经济增长的内动力,人才是经济发展的决定性因素。人力资源已成为企业核心竞争力的战略性资源,因此企业管理最重要的就是人力资源管理。企业通过建立智能、高效和全面的人力资源管理系统,为企业的管理层提供准确的人事管理依据与决策数据。在此基础上,企业可以充分利用现有资源,以信息管理为基础,融入科学的人事管理思想和模式,使企业的人力资源达到最优配置,推动企业可持续稳定的发展。本文介绍了人力资源的重要性,并分析了人力资源管理系统的重要意义。在此基础上,论文分析了人力资源部的总体业务需求,然后通过UML建模对人力资源管理系统中机构管理、人事管理、培训管理、报表业务管理等子系统进行具体分析。通过对系统的需求分析,论文设计了系统总体功能规划,然后依据J2EE的分层原则,设计了系统分层体系结构,系统被分为表示层、业务逻辑层和持久层。论文通过UML建模对机构管理、人事管理、培训管理、报表业务管理等模块进行了详细设计。在对系统数据分析的基础上,设计了数据库E-R模型和逻辑数据模型。论文还介绍了系统开发环境及系统各层所采用的框架,分析了采用此框架的原因,给出了部分源代码对系统各层的实现进行详细说明。最后总结了全文并对该系统的进一步研究做了展望。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 课题的背景
• 1.1.1 人力资源的定义及其重要性
• 1.1.2 人力资源管理系统的发展历史及国内外现状
• 1.2 课题研究的内容和意义
• 1.2.1 课题研究的内容
• 1.2.2 课题研究的意义
• 1.3 论文的结构和安排
• 第2章 系统需求分析
• 2.1 人力资源部业务概述
• 2.2 人力资源管理业务分析
• 2.2.1 机构管理
• 2.2.2 职位管理
• 2.2.3 人事管理
• 2.2.4 培训管理
• 2.2.5 招聘管理
• 2.2.6 绩效考核
• 2.2.7 报表业务管理
• 2.3 其他需求
• 2.4 本章小结
• 第3章 系统设计
• 3.1 系统设计原则和目标
• 3.2 系统体系结构设计
• 3.2.1 系统整体功能设计
• 3.2.2 系统分层体系结构设计
• 3.3 数据库设计
• 3.3.1 数据库概念结构设计
• 3.3.2 数据库逻辑结构设计
• 3.4 人力资源业务模块设计
• 3.4.1 系统配置设计
• 3.4.2 机构管理设计
• 3.4.3 人事管理设计
• 3.4.4 绩效考核设计
• 3.4.5 报表业务管理设计
• 3.5 系统界面设计
• 3.6 系统安全设计
• 3.7 本章小结
• 第4章 系统实现及关键技术
• 4.1 系统实现平台
• 4.2 系统框架实现
• 4.3 关键技术
• 4.3.1 JSF
• 4.3.2 Spring
• 4.3.3 Hibernate
• 4.4 表示层的实现
• 4.5 业务逻辑层的实现
• 4.6 数据持久层的实现
• 4.7 小结
• 总结与展望
• 1 总结
• 2 展望
• 致谢
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表论文