论文摘要
服务外包产业是智力人才密集型的现代服务业,具有信息技术承载度高、附加值大、吸纳就业尤其是大学生就业能力强等特点。大力推动服务外包产业发展,对实现促就业目标具有重要意义。本文从理论和实证两个层面,分析了服务外包所带来的就业效应及高校在培养服务外包人才方面所处的困局,从而对如何发展服务外包业以促进福建省大学生就业这一问题提出了对策建议。大学生就业难是我国当前面临的一个大问题。研究表明发展服务外包业所带来的就业增长效应、技术溢出效应、教育培训效应能够提升大学生的就业率。福建省在发展服务外包业方面有竞争优势,但是,福建省在培养服务外包人才方面存诸多的问题。如何解决这些问题,以促进高校毕业生就业应该成为福建省推进大学生就业工作的重点。由此,本文认为,应尽可能地集政府、社会及学校的力量,充分发挥临台优势,推动福建省服务外包业的发展,构建一个合理高效的服务外包人才培养体系,以此促进省内高校毕业生的就业。
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